Over payroll services
-
Over payroll services
Bereid nu al het jaaractieplan 2027 voor!
Elke werkgever moet jaarlijks een actieplan opstellen in het kader van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.
Het Jaaractieplan is verplicht voor ondernemingen vanaf één werknemer en geeft concreet aan welke acties de onderneming het komende jaar zal ondernemen om het welzijnsbeleid verder uit te bouwen.
Wat moet het Jaaractieplan bevatten?
Het JAP bevat onder meer:
de prioritaire doelstellingen voor het volgende dienstjaar;
de middelen en methoden om deze doelstellingen te realiseren;
de concrete taken, middelen en verantwoordelijkheden van de betrokken personen.
Wie stelt het jaaractieplan op?
De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van het jaaractieplan maar hij maakt dit niet alleen.
De uitvoering van jaaractieplan kan immers maar slagen als iedereen in de organisatie een steentje bijdraagt. Daarom is het zeker belangrijk om de hiërarchische lijn (de leidinggevenden) te betrekken bij de uitwerking van het plan.
Daarnaast is de medewerking nodig van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Deze diensten beschikken over informatie zoals ongevallen of klachten en weten welke knelpunten er zijn.
Ook het comité voor preventie en bescherming op het werk kan adviezen en voorstellen formuleren om het jaaractieplan vorm te geven.
In kleinere ondernemingen zonder een comité, moeten werknemers rechtstreeks kunnen participeren aan de opmaak van het plan.
Tegen wanneer moet het JAP klaar zijn?
Het Jaaractieplan heeft betrekking op één dienstjaar en moet twee maanden vóór de start van dat dienstjaar worden afgewerkt.
Aangezien een dienstjaar doorgaans loopt van 1 januari tot en met 31 december, moet het JAP 2027 uiterlijk op 31 oktober 2026 klaar zijn.
In sommige organisaties, bijvoorbeeld in het onderwijs, kan een dienstjaar beginnen op 1 september. In dat geval dient het JAP klaar en afgeleverd te zijn tegen 30 juni.
Het plan moet vervolgens worden bezorgd aan het CPBW, de vakbondsafvaardiging of, wanneer die niet aanwezig is, rechtstreeks aan de werknemers.
De voorbereiding van het jaaractieplan gebeurt tijdens de periode die daar aan voorafgaat, m.n. augustus-september.
September is dan ook het ideale moment om met de voorbereiding van het Jaaractieplan 2027 te starten
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
