Over payroll services
-
Over payroll services
Nieuwe regels voor mantelzorgverlof gaan in vanaf 1 juli 2026
Wij verwijzen naar ons artikel d.d. 8 april 2026 over het wetsvoorstel om de reglementering van het mantelzorgverlof te wijzigingen.
De vooropgestelde wijzigingen gaan in vanaf 1 juli 2026.
Een samenvatting van hetgeen concreet gewijzigd wordt, vinden jullie hieronder terug.
Wijzigingen aan het statuut van mantelzorger?
Vanaf 1 juli 2026 zullen drie nieuwe maatregelen het statuut van mantelzorger versterken en een rechtstreeks effect hebben op het mantelzorgverlof:
De erkenningsperiode van het statuut wordt verlengd tot twee jaar, te rekenen vanaf de datum van ondertekening van de verklaring op eer
Een verlenging met twee jaar kan eveneens worden aangevraagd, op voorwaarde dat de mantelzorger en de geholpen persoon op eer verklaren dat zij nog steeds aan de voorwaarden voldoen
De erkenning van het statuut zal niet langer eindigen wanneer de zorgbehoevende persoon in een residentiële structuur verblijft: ofwel voltijds, voor een periode van maximaal 90 opeenvolgende dagen; ofwel deeltijds (dat wil zeggen wanneer hij/zij minstens één dag per week of dertig dagen per jaar buiten deze structuur verblijft), ongeacht de duur
Wijzigingen in duur en modaliteiten van het verlof
Het algemene recht op zes maanden volledige loopbaanonderbreking over de volledige beroepsloopbaan blijft behouden.
De wijzigingen worden samengevat in onderstaande tabel (het gaat steeds over een schorsing per persoon die hulp nodig heeft) :
Volledige schorsing | Voltijdse en deeltijdse werknemers zullen hun arbeidsovereenkomst volledig kunnen schorsen gedurende een maximale periode van 6 maanden. Met akkoord van de werkgever kunnen zij deze schorsing in weken opsplitsen. |
Halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties | Voltijdse werknemers zullen hun arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking kunnen verminderen gedurende een maximale periode van 12 maanden. Deze vermindering kan, mits akkoord van de werkgever, in maanden worden opgesplitst. |
1/5 vermindering van de arbeidsprestaties | Voltijdse werknemers zullen hun arbeidsprestaties met 1/5 kunnen verminderen, gedurende een maximale periode van 30 maanden over hun volledige beroepsloopbaan. |
Inwerkingtreding
De wijzigingen treden in werking op 1 juli 2026. Zij zullen dus uitsluitend van toepassing zijn op de aanvragen die je werknemers vanaf die datum bij jou, als werkgever, indienen.
Bron : Wet van 22 maart 2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van de mantelzorgers, Belgisch Staatsblad van 1 april 2026.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
