Over payroll services
-
Over payroll services, Arbeidsduur, Arbeidsovereenkomsten
Mogen werknemers op de eerste schooldag later op het werk aankomen om hun kind (-eren) naar school te brengen?
De vraag om op de eerste schooldag het werk later te mogen aanvangen is zeker niet vreemd voor werkgevers die werknemers met schoolgaande kinderen tewerkstellen. Maar moet je als werkgever hierop ingaan? Wij lichten dit voor jullie toe.
De eerste schooldag geeft een werknemer geen wettelijk recht om later aan het werk te beginnen.
Wie onder een systeem van glijdende werktijden valt, kan het begin- en einduur wel zelf kiezen binnen de vastgelegde glijtijden van het arbeidsreglement. Daarbij moeten de eventuele stamtijden én de toepasselijke dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur worden gerespecteerd. Wij verwijzen naar ons artikel waarin we uitvoerig ingaan op het systeem van glijdende uurroosters.
Is er geen glijdend uurrooster, dan moet de werknemer vooraf toestemming vragen aan de werkgever. Werkgever en werknemer kunnen bijvoorbeeld afspreken dat de werknemer later begint, enkele uren vakantie of inhaalrust opneemt, de gemiste uren op een ander moment presteert binnen de geldende uurroosters of die dag telewerkt.
Als werkgever heb je het recht om zo’n verzoek te weigeren, bijvoorbeeld wanneer de aanwezigheid van de werknemer noodzakelijk is voor de goede werking van het team.
Werkgever kunnen anticiperen op deze aanvragen door vooraf duidelijk te maken welke mogelijkheden er zijn. Ze kunnen hieraan ook een deadline koppelen voor het indienen van de aanvragen. Het kan nuttig zijn om dit op te nemen in jullie arbeidsreglement.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
