Minimum tewerkstelling voor deeltijders : van de verplichte 1/3e regel naar de 1/10e-regel

Op dit moment is het zo dat de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer niet lager mag zijn dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer in dezelfde functie. In een systeem van 38 uur per week betekent dit een minimum van 12 uur en 40 minuten per week.

Er zijn slechts een beperkt aantal uitzonderingen op deze regel. Bijvoorbeeld, werknemers met een vast uurrooster waarbij elke werkdag minimaal 4 uur duurt, of schoonmaakpersoneel dat een vast uurrooster heeft voor het schoonmaken van de lokalen van hun werkgever, komen voor uitzondering in aanmerking. Ook is een afwijking mogelijk via een door de minister van Tewerkstelling en Arbeid goedgekeurde CAO op sector- of ondernemingsniveau.

In het wetsontwerp is een wijziging voorzien van deze verplichte minimumduur voor deeltijders. 

Vanaf 1 april 2026 zou een deeltijdse werknemer kunnen worden aangeworven voor minstens 1/10e van de voltijdse arbeidsduur. In het geval van een 38-urige werkweek betekent dit dat een arbeidsovereenkomst van 3 uur en 48 minuten per week rechtsgeldig zal zijn.

De bestaande 3-urenregel, die bepaalt dat de werkperiode van een deeltijdse werknemer minstens 3 uur moet duren (of het aantal uren dat in de sector is vastgelegd), blijft bestaan zoals het nu is.

Wij blijven de wetgeving hierover voor jullie opvolgen.

Bron: Wetsontwerp Diverse Arbeidsbepalingen, KAMER, 2025-2026, 3 februari 2026, nr. 56-1324/001