Maatregelen van Regeerakkoord uitgesteld van 1 april 2026 naar 1 juni 2026

Een van de voorgestelde maatregelen zorgt ervoor dat werkgevers niet langer alle voltijdse uurroosters in het arbeidsreglement hoeven op te nemen, zoals dat momenteel het geval is. In plaats daarvan biedt het wetsontwerp de mogelijkheid om een kader in het arbeidsreglement op te nemen, waarin alle mogelijke werkroosters binnen het bedrijf worden beschreven.

Wil je als werkgever met zo’n kader werken, dan moet je minimaal de volgende informatie opnemen:

• Dagen van de week waarop arbeid kan worden verricht,

• Tijdvak waarbinnen arbeid kan worden verricht,

• Minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur,

• Normale en maximale wekelijkse arbeidsduur.

Voor deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster verandert er niets; hun uurroosters moeten nog steeds in het arbeidsreglement worden opgenomen.

Het wetsontwerp verduidelijkt bovendien dat het niet de bedoeling is een kader te creëren waarbij werknemers op elke dag van de week en op elk moment van de dag kunnen werken. Het kader moet aansluiten bij de werkelijke situatie binnen het bedrijf.

Vanaf 1 juni 2026 zou nachtarbeid in principe overal toegestaan zijn. Het blijft echter gelden dat nachtarbeid plaatsvindt tussen 20.00 uur en 06.00 uur. In de e-commerce en aanverwante sectoren geldt nachtarbeid zelfs alleen tussen 23.00 uur en 06.00 uur.

Dit betreft de volgende sectoren:

• Aanvullend paritair comité voor de werklieden

• Paritair comité voor de handel in voedingswaren

• Paritair subcomité voor de houthandel

• Paritair comité voor de handel in brandstoffen

• Paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor derden

• Paritair subcomité voor elektriciens: installatie en distributie

• Paritair subcomité voor de metaalhandel

• Aanvullend paritair comité voor de bedienden

• Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel

• Paritair comité voor bedienden in de kleinhandel in voedingswaren

• Paritair subcomité voor middelgrote levensmiddelenbedrijven

• Paritair comité voor bedienden in de internationale handel, het vervoer en de logistiek

• Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken

• Paritair comité voor de warenhuizen

Daarnaast geldt dat werkgevers in deze sectoren actief moeten zijn in de klein- of groothandel, e-commerce of logistiek voor derden om van de uitzondering op nachtarbeid te kunnen profiteren.

De bestaande premies voor nachtarbeid voor werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, worden eveneens beperkt tot de periode van 23.00 uur tot 06.00 uur. Deze wijziging geldt echter alleen voor werknemers wiens arbeidsovereenkomst vanaf 1 juni 2026 ingaat. Voor werknemers die al in dienst zijn, verandert er niets.

Momenteel moet een deeltijdse werknemer minstens 1/3 van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer werken. Vanaf 1 juni 2026 wordt deze minimale wekelijkse arbeidsduur beperkt tot 1/10 van de voltijdse arbeidsduur.

Het is nog niet duidelijk of het koninklijk besluit dat uitzonderingen op de huidige 1/3-regel voorziet, zal worden aangepast.

Op dit moment is er geen maximum op de opzegtermijn bij ontslag, wat betekent dat deze zelfs enkele jaren kan bedragen. Dit zou echter veranderen vanaf 1 juni 2026. Het wetsontwerp stelt voor de opzegtermijn te beperken tot 52 weken, maar deze wijziging geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten die vanaf die datum starten.

Als je als werkgever een loonbonusplan wilt invoeren op basis van cao nr. 90 via een toetredingsakte, zal het vanaf 1 juni 2026 verplicht zijn om deze toetredingsakte elektronisch in te dienen bij de FOD WASO.

Deze maatregelen zijn nog niet officieel en kunnen tijdens de parlementaire besprekingen nog worden aangepast. Wij volgen de ontwikkelingen nauwlettend voor jullie op.

Bron: Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen Doc 56 1324/001; Amendement Doc 56 1324/002.