Maatregelen die afliepen op 31 maart 2023

het vaccinatieverlof: vanaf 1 april 2023 moet een werknemer die afwezig wenst te blijven van het werk om zich te laten vaccineren, in samenspraak met zijn werkgever, een dag vakantie of inhaalrust gebruiken (behoudens andersluidende bepaling);

tijdelijke werkloosheid ‘energie’; de tijdelijke werkloosheid energie liep op 31 maart 2023 af. De werkgever die vanaf 1 april 2023 wil overstappen naar het stelsel van klassieke economische werkloosheid zal de algemene  regels moeten naleven die van kracht zijn voor dit type werkloosheid;

de inkomensdrempels voor de berekening van de voor beslag of overdracht vatbare gedeelten: vanaf 1 april 2023 worden de gebruikelijke referentie-inkomensgrenzen opnieuw van toepassing;

de neutralisatie van het aantal uren die een student gepresteerd heeft in de zorgsector voor het contingent van 600 uren; vanaf 1 april 2023 zullen de uren die in de zorgsector gepresteerd worden, meegeteld worden voor het jaarlijks contingent van 600 uren;

de vrijstelling van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en de specifieke belastingregeling voor gepensioneerden die in de zorgsector werken; vanaf 1 april 2023 zullen gepensioneerden die actief zijn in de zorgsector persoonlijke bijdragen aan de RSZ verschuldigd zijn en zullen hun bezoldigingen tegen het progressief tarief belast worden.