Intentieverklaring bij uitzendarbeid afgeschaft vanaf 1 juni 2026

De intentieverklaring is een document waarin het uitzendbureau en de uitzendkracht hun voornemen bevestigen om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid af te sluiten.

Voor deze verklaring gelden momenteel de volgende voorwaarden:

• ze moet schriftelijk worden opgesteld;

• ze moet individueel per werknemer worden opgemaakt;

• ze moet uiterlijk worden opgesteld op het moment waarop de uitzendkracht voor het eerst in dienst treedt bij het uitzendbureau.

Vanaf 1 juni 2026 vervalt de verplichting om een voorafgaande intentieverklaring op te stellen tussen het uitzendbureau en de werknemer.

De bestaande verplichting dat het uitzendbureau en de uitzendkracht ook een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid moeten sluiten, blijft onverminderd bestaan.

Voor die overeenkomst gelden de volgende regels:

• ze moet schriftelijk worden opgesteld (een elektronisch ondertekende overeenkomst geldt onder bepaalde voorwaarden eveneens als schriftelijk);

• ze moet worden opgesteld voor elke terbeschikkingstelling aan een gebruiker;

• ze moet uiterlijk worden gesloten op het ogenblik van de indiensttreding van de uitzendkracht.

Bron: wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen (1324/009), De Kamer.