Het regent, het regent… Kan ik mijn personeel op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer plaatsen?

Voor werknemers die normaal buiten aan de slag zijn, kan dat regenweer een serieuze hinderpaal zijn. Daarom is het mogelijk om arbeiders, uitzendkrachten-arbeiders en leerling-arbeiders op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te plaatsen. Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer is niet mogelijk voor bedienden.

Een belangrijke nuance allereerst is dat tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer enkel mogelijk is wanneer het personeel de arbeidsdag niet kan aanvangen door slecht weer. Als de werkdag al gestart is en het personeel door het slechte weer de activiteiten moet stopzetten, dan bent u als werkgever wel loon verschuldigd. In bepaalde deelsectoren van de bouwsector bestaat op deze regeling een uitzondering (regenuren).

Uit te voeren formaliteiten ten aanzien van de RVA

De werkgever is verplicht de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de overeenkomst wegens slecht weer in elke kalendermaand onmiddellijk op elektronische wijze mee te delen aan het RVA-kantoor van de plaats waar de uitbatingszetel van onderneming is gevestigd (en dus niet de maatschappelijke zetel).

De bekendmaking gebeurt elektronisch op de 1e dag van elke kalendermaand dat de arbeidsovereenkomst wegens slecht weer geschorst wordt, of op de werkdag die daarop volgt.

De bekendmaking moet een aantal gegevens bevatten zoals identificatie van onderneming en werknemer, de datum van de eerste werkloosheidsdag, de aard van de weeromstandigheden, de aard en locatie van de werken die normaal dienden uitgevoerd te worden en ook waarom de werken door de weersomstandigheden niet kunnen worden uitgevoerd.

De werkgever is echter vrijgesteld van deze meldingsplicht indien voor dezelfde kalendermaand reeds een evenwaardige mededeling heeft plaatsgevonden voor de betreffende werknemer(s) wegens een schorsing van de overeenkomst bij gebrek aan werk door een economische oorzaak of een technische stoornis.

Uit te voeren formaliteiten ten aanzien van het personeel

De werkgever moet ook het personeel informeren. De wijze waarop deze verwittiging gebeurt wordt niet wettelijk bepaald zodat het op verschillende manieren kan gebeuren (per telefoon, SMS, mail, intranet,…). Indien de verwittiging niet binnen de normale tijdsgrenzen kon gebeuren, zal de werknemer recht hebben op zijn normale loon. Bij betwisting moet de werkgever bewijzen dat de werknemer effectief en op het gepaste ogenblik werd verwittigd. We raden u daarom aan om de verwittiging schriftelijk te doen.

Tot slot moet de werkgever het personeel een C3.2A kaart (stempelkaart) bezorgen en het validatieboek invullen. In de bouwsector is men van deze verplichting vrijgesteld.

De werknemers krijgen in de plaats van loon een uitkering die 60% van hun gemiddeld loon bedraagt. Ze krijgen daarboven indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan nog een loontoeslag van 5,10 EUR en eventuele sectorale toeslagen.