Hervormingen arbeidsmarkt: uitstel

Het ontwerp van programmawet van 23 februari 2026 voorziet o.a. in de volgende wijzigingen:

• wijziging doelgroepvermindering eerste aanwerving;

• stopzetting doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek;

• beperking toepassingsgebied plafonnering RSZ-werkgeversbijdrage;

• verlies van het voordeel van RSZ-bijdrageverminderingen in geval van fraude.

Oorspronkelijk was voorzien dat deze wijzigingen in werking zouden treden op 1 april 2026. Vervolgens werd via amendement voorgesteld om deze datum uit te stellen tot 1 juni 2026. Intussen is opnieuw een uitstel gevraagd, ditmaal tot 1 juli 2026.

De regering komt binnen enkele weken opnieuw samen om zich over de programmawet te buigen.

Het wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voorziet o.a. in de volgende wijzigingen:

• versoepelingen op het vlak van de arbeidsreglementen;

• wijziging van de minimale wekelijkse arbeidsduur;

• opheffing verbod op nachtarbeid;

• beperking van de maximale duur van de opzeggingstermijn;

• afschaffing intentieverklaring in het kader van uitzendarbeid;

• verplichte elektronische neerlegging cao nr. 90.

Ook deze maatregelen zouden oorspronkelijk in werking treden op 1 april 2026, maar hun inwerkingtreding wordt uitgesteld tot 1 juni 2026.

De tekst werd recent aangenomen in tweede lezing. De publicatie ervan wordt dan ook op korte termijn verwacht.

Bron: Ontwerp van Programmawet, Kamer 56/1378, www.dekamer.be en wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, Kamer 56/1324, www.dekamer.be.