Hebben studenten recht op dezelfde voordelen als mijn andere werknemers?

Elke sector legt zijn eigen loonbarema’s op, d.w.z. een minimumloon waarop de werknemers recht hebben. Deze loonbarema’s gelden ook voor studenten.

Afhankelijk van de sector kunnen er zich echter verschillende scenario’s voordoen:

• of de sector heeft specifieke barema’s voor studenten (soms gebaseerd op leeftijd of ervaring). In dat geval zal je als werkgever ten minste deze barema’s moeten naleven;

• of de sector heeft geen specifiek barema voor studenten. In dat geval heb je geen andere keuze dan je te houden aan de barema’s die gelden voor andere werknemers ("niet-studenten") die dezelfde functie uitoefenen.

Studenten hebben, net als de andere werknemers en onder dezelfde voorwaarden, recht op een eindejaarspremie, maaltijdcheques, ecocheques, enz.

Voor eindejaarspremies en extralegale voordelen moet worden gekeken naar de regels van het bevoegde paritair comité. Dezelfde principes gelden als bij de loonbarema’s:

• voorziet de sector in een specifieke regeling voor studenten, dan moet deze worden gevolgd;

• bevat de sector geen bijzondere bepalingen voor studenten, dan hebben zij in principe dezelfde rechten als andere werknemers binnen de onderneming.

In de praktijk zijn bepaalde voordelen, zoals een eindejaarspremie, maaltijdcheques of ecocheques, vaak gekoppeld aan een minimale anciënniteit binnen de onderneming. Deze voorwaarde geldt ook voor studenten.

Het gebeurt daarom regelmatig dat studenten geen recht hebben op bepaalde voordelen, niet omdat ze student zijn, maar omdat ze niet aan de vereiste anciënniteitsvoorwaarden voldoen. Wanneer bijvoorbeeld een eindejaarspremie enkel wordt toegekend aan werknemers die minstens zes maanden in dienst waren gedurende het jaar, zal een student die enkel tijdens juli en augustus werkt hier geen aanspraak op kunnen maken.

Deze redenering geldt ook voor extralegale voordelen die de werkgever vrijwillig aan zijn personeel toekent, los van enige sectorale verplichting. Indien een onderneming bijvoorbeeld maaltijdcheques voorziet voor alle werknemers, moeten deze ook aan jobstudenten worden toegekend. Studenten enkel op basis van hun statuut uitsluiten zou immers kunnen leiden tot een verboden ongelijke behandeling.

De verplaatsingsvergoeding is aan studenten verschuldigd op dezelfde wijze als aan andere werknemers. Er worden op dit vlak geen uitzonderingen voorzien.

Ook als het de ouder van de student is die hem naar zijn werkplaats voert, verandert daar niets aan; hij heeft nog steeds recht op de in jouw sector verplichte verplaatsingsvergoeding voor zijn woon-werkverkeer.

Studenten mogen niet worden benadeeld ten opzichte van andere werknemers.

Als de student bijvoorbeeld structureel moet telewerken, heeft hij recht op dezelfde vergoeding voor structureel telewerk als de andere werknemers in de onderneming. Het feit dat hij bij zijn ouders woont, dat hij hun internetverbinding of zelfs hun computer gebruikt, verandert daar niets aan.