-
Over payroll services
Geen nieuwe proefperiode, maar wel een verkorte opzegtermijn!
Er werd recent een wetsontwerp ingediend in de Kamer dat de opzeggingstermijnen in de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst wil herleiden tot één week.
Concreet betekent dit dat tijdens de eerste zes maanden de huidige, oplopende opzeggingstermijnen vervangen worden door een vaste termijn van één week.
Eén week opzegging in de eerste zes maanden
Het wetsontwerp voorziet dat zowel werkgevers als werknemers tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst een uniforme opzeggingstermijn van één week zullen hanteren.
Deze termijn geldt dus ongeacht wie het initiatief neemt om de overeenkomst te beëindigen.
Ook de tegenopzeg wordt afgestemd op de nieuwe regeling.
Na zes maanden
Na zes maanden anciënniteit blijft de huidige regeling behouden.
Dat betekent dat de opzeggingstermijn, zoals vandaag, geleidelijk toeneemt naarmate de anciënniteit van de werknemer stijgt.
Geen echte terugkeer van de proefperiode
Hoewel in politieke kringen soms gesproken wordt over een “herinvoering van de proefperiode”, is dit juridisch niet correct.
De proefperiode werd afgeschaft bij de invoering van het eenheidsstatuut op 1 januari 2014, samen met een grondige hervorming van het ontslagrecht.
De voorgestelde maatregel vertoont gelijkenissen met de vroegere proefperiode, omdat de opzeggingstermijn opnieuw zeer kort wordt in de beginfase van de tewerkstelling. Toch gaat het hier niet om een herinvoering van het proefbeding, maar om een algemene aanpassing van de opzeggingstermijnen.
Inwerkingtreding
Deze maatregel werd tot op heden nog niet gepubliceerd.
De wet zal in werking treden op de eerste dag van de tweede maand na publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Wij zullen jullie vanzelfsprekend informeren bij publicatie van de wet.
Belangrijke opmerking
De nieuwe regeling zal enkel van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die starten na de inwerkingtreding van de wet.
Bron: Wetsontwerp tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (doc 56/1346)
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
