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FR Métiers en pénurie en Flandre : nouvelle liste annoncée

Le VDAB a annoncé la nouvelle liste des métiers en pénurie. Malgré le fait que la crise du coronavirus et la guerre en Ukraine aient entraîné un malaise économique, le nombre de métiers en pénurie augmente. Par rapport à la liste de 2022, 27 métiers en pénurie ont été ajoutés dans la liste de 2023.

Le VDAB a annoncé la nouvelle liste des métiers en pénurie. Malgré le fait que la crise du coronavirus et la guerre en Ukraine aient entraîné un malaise économique, le nombre de métiers en pénurie augmente. Par rapport à la liste de 2022, 27 métiers en pénurie ont été ajoutés dans la liste de 2023.

 

Les nouveaux métiers en pénurie sont les suivants : assistant/assistante social(e), réceptionniste d’hôtel, technicien/technicienne de scène, installateur/installatrice d’ascenseur, pédologue, vendeur/vendeuse, agent de voyage, etc.

 

Les 10 principaux métiers en pénurie en 2023 présentent de nombreuses similitudes avec celles de 2022. Pour 2023, le top 10 se présente comme suit :

1.    infirmier/infirmière ;

2.    chef de chantier ;

3.    technicien/technicienne d’installation industrielle ;

4.    aide ménager/ménagère ;

5.    conducteur/conductrice de poids lourds ;

6.    mécanicien/mécanicienne de maintenance

7.    calculateur construction ;

8.    collaborateur/collaboratrice dans la culture fruitière ;

9.    comptable : expert/experte-comptable - conseiller/conseillère fiscal(e) ;

10. installateur-électricien/installatrice électricienne industriel(le).

 

La liste de métiers en pénurie est également importante pour l’application de la clause d’écolage. En effet, pour appliquer valablement la clause d’écolage, le salaire annuel brut du travailleur doit être supérieur à 39 353 euros (montant 2023). Cette condition tombe si la clause concerne une formation à un métier ou à une fonction figurant sur la liste des métiers en pénurie.

 

Une autre condition pour une clause d’écolage valable est que la formation à laquelle elle se rapporte ne découle pas d’une disposition réglementaire ou légale qui l’impose pour l’exercice de la profession pour laquelle le travailleur a été engagé. Cette condition ne s’applique pas aux formations dans le cadre de métiers en pénurie.

 

Source : www.vdab.be

 

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