Schorsingen van de arbeidsovereenkomst, Over payroll services
-
Over payroll services, Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
Feestdagen in mei 2025
In mei 2025 vallen een aantal wettelijke feestdagen. Het gaat dan over de dag van de arbeid op donderdag 1 mei en de feestdag van Onze Lieve Heer Hemelvaart op donderdag 29 mei.
Mag mijn werknemer werken op een feestdag?
In principe mogen werknemers niet werken op een feestdag. Er zijn echter uitzonderingen waardoor feestdagenarbeid toch mogelijk is.
De werknemer die op die dagen werkt kan volgens sectorale regels recht hebben op een loontoeslag. De werknemer die werkt op een feestdag, heeft bovendien recht op betaalde inhaalrust op te nemen binnen de 6 weken.
Moet men de brug maken tussen de feestdagen en het weekend?
Neen, als werkgever ben je niet verplicht om iedereen de brug te laten maken tenzij er sectoraal collectief verlof is vastgelegd.
Als werkgever kan je er natuurlijk wel voor kiezen om de onderneming te sluiten door collectief verlof op te leggen. Het collectief opleggen van een vakantiedag of het collectief vastleggen van een feestdag die op een inactiviteitsdag valt, is onderworpen aan bijkomende regels. Op heden is het eigenlijk te laat om die formaliteiten nog door te voeren zodat je als werkgever in principe geen collectief verlof meer kan opleggen.
Wanneer er geen sprake is van collectief verlof dan kunnen werknemers nog altijd individueel een vakantiedag aanvragen volgens de procedure opgenomen in jouw arbeidsreglement.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
