Geen SWT meer mogelijk, behalve om medische redenen

Dit stelsel is bedoeld voor erkende mindervalide werknemers of werknemers met erkende, ernstige lichamelijke problemen.

De CAO nr. 173 verlengt tot en met 31 december 2025 het recht op een bedrijfstoeslag voor ontslagen werknemers die:

• minstens 58 jaar zijn,

• een loopbaan van 35 jaar hebben,

• én een beperking of ernstige lichamelijke problemen hebben.

Het nieuwe koninklijk besluit bevestigt het wettelijk kader voor dit SWT-stelsel. De voorwaarden inzake leeftijd en loopbaan moeten vervuld zijn:

• op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, én

• binnen de looptijd van de geldige cao of de verlenging ervan.

1. Algemeen stelsel – cao nr. 17

De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad hebben cao nr. 17 nog niet aangepast, maar dat is op korte termijn wel te verwachten. Het koninklijk besluit van 15 september 2025 bevat al wijzigingen aan dit stelsel.

Het huidige algemene SWT is bedoeld voor werknemers die:

• 62 jaar zijn,

• een loopbaan van 40 jaar hebben,

• en worden ontslagen door hun werkgever.

Dit stelsel werd afgeschaft vanaf 1 april 2025.

Om nog in aanmerking te komen moeten de volgende voorwaarden cumulatief vervuld zijn:

• Het ontslag moet betekend zijn vóór 1 april 2025.

• De werknemer moet uiterlijk op 30 juni 2025 én op de einddatum van de arbeidsovereenkomst 62 jaar zijn.

• De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

2. Zwaar beroep (60 jaar + 33/35 jaar loopbaan)

Dit stelsel werd afgeschaft vanaf 1 juli 2025.

Mits naleving van de volgende voorwaarden, kan het overgangsregime toegepast worden :

• Ontslag vóór 1 juli 2025

• Leeftijdsvoorwaarde bereikt uiterlijk op 30 juni 2025 én op de einddatum

• Loopbaanvoorwaarde vervuld op de einddatum

3. Lange loopbaan (60 jaar + 40 jaar loopbaan)

Dit stelsel werd afgeschaft vanaf 1 juli 2025.

De overgangsmaatregelen zijn van toepassing indien :

• Ontslag vóór 1 juli 2025

• Leeftijdsvoorwaarde bereikt uiterlijk op 30 juni 2025 én op de einddatum

• Loopbaanvoorwaarde vervuld op de einddatum

4. Onderneming in moeilijkheden of herstructurering (60 jaar + 20/10 jaar loopbaan)

Dit stelsel werd afgeschaft vanaf 1 mei 2025.

Er zijn enkel overgangsmaatregelen voorzien als de begindatum van de erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering plaatsvond vóór 1 mei 2025.

Indien SWT wordt toegekend, dient de werkgever de werknemer met SWT in principe te vervangen door een uitkeringsgerechtigde werkloze gedurende minstens drie jaar. Het koninklijk besluit bevestigt dat deze vervangingsplicht blijft bestaan.

SWT-gerechtigden blijven verplicht om aangepast beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt tot de maand waarin zij hun wettelijke pensioenleeftijd bereiken (66 of 67 jaar).

Vrijstellingen van die verplichting blijven mogelijk tot 31 december 2026.

Bron: koninklijk besluit van 5 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot opheffing van het koninklijk besluit van 19 september 1980 betreffende het recht op werkloosheidsuitkeringen en op aanvullende vergoedingen van ontslagen oudere grensarbeiders of die volledig werkloos zijn gesteld en van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, BS 15.09.2025.