Feestdag zaterdag 15 augustus 2026: opzeg uiterlijk dinsdag 11 augustus 2026 versturen

Wanneer je als werkgever een opzegtermijn betekent, moeten er minstens drie werkdagen verlopen tussen de verzending van de aangetekende opzegbrief en de aanvang van de opzegtermijn.

Bij de berekening wordt zaterdag als werkdag beschouwd. Zon- en feestdagen worden niet meegerekend.

Omdat een opzegtermijn steeds op een maandag aanvangt, moet de aangetekende opzegbrief in principe uiterlijk op de woensdag voorafgaand aan de start van de opzegtermijn worden verzonden.

Door de feestdag op zaterdag 15 augustus 2026 moet de aangetekende opzegbrief uitzonderlijk één dag vroeger worden verstuurd.

Concreet betekent dit dat een opzegbrief die voorziet in een aanvang van de opzegtermijn op maandag 17 augustus 2026, uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 aangetekend moet worden verzonden.

Wordt de opzegbrief pas later verstuurd, dan schuift de aanvang van de opzegtermijn op naar de daaropvolgende maandag, namelijk 24 augustus 2026.

• Deze regels gelden uitsluitend voor een ontslag met opzegtermijn. Bij een ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een verbrekingsvergoeding is de termijn van drie werkdagen niet van toepassing.

• Wordt de opzeg betekend via gerechtsdeurwaardersexploot, dan kan de opzegtermijn in principe aanvangen op de dag na de betekening. Ook in dat geval geldt evenwel dat de opzegtermijn op een maandag moet aanvangen.