Feestdag van dinsdag 21 juli 2026: hebben je werknemers recht op deze feestdag?

Indien je onderneming gesloten is op zaterdag en zondag en de voltijdse werknemer werkt van maandag tot en met vrijdag, dan zal de voltijdse werknemer recht hebben op de wettelijke feestdag van 21 juli, die dit jaar op dinsdag valt. De werknemer kan die dag thuis blijven en zal een feestdagloon ontvangen.

Voor de deeltijdse werknemer in je onderneming zal het recht op de feestdag afhankelijk zijn of er met vaste of variabele uurroosters wordt gewerkt.

Vast uurrooster

Bij een deeltijdse werknemer met vast uurrooster kijken we naar de activiteitsdagen eigen aan zijn uurrooster.

Stel dat je werknemer enkel werkt op donderdag en vrijdag. Hij werkt niet op dinsdag. Op zaterdag en zondag is de onderneming gesloten. De werknemer zal in deze situatie geen recht hebben op dinsdag 21 juli aangezien dit een dag is waarop niet gewerkt wordt volgens zijn rooster.

Variabel uurrooster

Voor de deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster werd een aparte regeling in de wetgeving uitgewerkt.

• Valt 21 juli samen met een te werken dag in zijn werkrooster (zoals dit hem zeven werkdagen op voorhand werd meegedeeld), dan heeft de werknemer recht om thuis te blijven en betaald te worden met feestdagloon.

• Werd dinsdag 21 juli niet opgenomen in zijn uurrooster en worden op die dag geen prestaties van de werknemer verwacht, dan heeft de werknemer recht op een vervangingsloon dat overeenstemt met het loon dat de werknemer verdiende in de loop van de 4 weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal werkelijk gepresteerde dagen in de onderneming (niet de dagen gepresteerd door die werknemer) gedurende deze periode