Over payroll services, Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
-
Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
Europese vakantie: wat als mijn werknemer te veel vakantiedagen opnam?
De Belgische vakantiewetgeving werkt met een systeem waarbij werknemers door arbeidsprestaties in het vorig jaar rechten op vakantiedagen en vakantiegeld opbouwen waarvan genoten kan worden in het huidig jaar. Concreet wil dit zeggen dat als een werknemer niet voldoende prestaties heeft geleverd vorig jaar, hij dit jaar weinig tot geen recht heeft op wettelijke vakantiedagen. Om aan dit probleem tegemoet te komen, kan de werknemer aanspraak maken op aanvullende vakantie, ook gekend als Europees verlof. In dit artikel zullen we u duidelijk maken dat een voorafname van de Europese vakantiedagen best vermeden kan worden. Dit kan namelijk leiden tot een terugvordering van het vakantiegeld.
Europese vakantie
De Europese vakantie is een aanvulling op de gewone vakantie. De werknemer hoeft dus geen keuze te maken tussen het wettelijk verlof en de Europese vakantie. Het is tevens niet verplicht om Europese vakantie op te nemen.
Volgende werknemers kunnen aanspraak maken op Europese vakantie:
Jongeren die na hun opleiding of stage voor de eerste keer worden aangeworven in het kader van een arbeidsovereenkomst;
Werknemers die gedurende een bepaalde periode volledig werkloos waren;
Personen die als werknemer starten na een zelfstandige activiteit;
Werknemers die hun arbeidsprestaties volledig schorsen in het kader van tijdskrediet of loopbaanonderbreking;
…
Voorwaarden
Om aanspraak te kunnen maken op Europese vakantie moet de werknemer eerst 3 maanden gewerkt hebben al dan niet doorlopend, gedurende eenzelfde kalenderjaar, bij een of meerdere werkgevers. Na deze periode heeft de werknemer recht op één week Europese vakantie. Nadien worden de vakantiedagen verder opgebouwd per gewerkte maand. De wettelijke vakantiedagen dienen eerst opgebruikt te worden alvorens de werknemer de Europese vakantiedagen kan inzetten.
Opname van de aanvullende vakantie
De Europese vakantie mag al opgenomen worden in de laatste week van de periode van drie maanden. Tijdens de opname van de Europese vakantie heeft de werknemer recht op zijn normaal loon. Dit betreft echter een voorschot op het normaal dubbel vakantiegeld dat de werknemer het jaar daarop zal ontvangen. Mocht de werknemer de onderneming verlaten, dan wordt het Europees vakantiegeld verrekend met het vertrekvakantiegeld.
Terugvordering van het vakantiegeld
U kent als werkgever best niet te snel de Europese vakantie toe. Doet u dit wel, dan bestaat er een kans dat wanneer de werknemer onverwachts uit dienst treedt, het vakantiegeld niet meer verrekend kan worden. Hierdoor zal het vertrekvakantiegeld onvoldoende zijn om de loonkost te dekken. Waardoor een terugvordering van het vakantiegeld onvermijdbaar is.
Heeft u vragen over de Europese vakantie, aarzel niet om met ons contact op te nemen.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
