-
Over payroll services
Eerste stappen in concretisering van maatregelen voorzien in het Regeerakkoord 2025-2029
Op 11 december 2025 heeft het parlement de wet "Diverse Bepalingen" goedgekeurd.
Deze wet vertaalt een groot deel van het regeerakkoord 2025-2029 en het Zomerakkoord naar concrete maatregelen. Tot nu toe waren veel van deze plannen nog theoretisch, zonder een wettelijke basis. Met deze goedkeuring komt er echter meer duidelijkheid over de maatregelen die de komende weken van kracht zullen worden. Sommige maatregelen zijn van toepassing op 2025 en hebben retroactieve werking. De wet moet wel nog officieel gepubliceerd worden.
Voor jullie als werkgevers kunnen de volgende bepalingen een grote invloed hebben :
Studenten van 15 jaar in dienst nemen
De minimale leeftijd om als student te werken wordt vastgesteld op 15 jaar.
De voorwaarde dat deze 15-jarigen niet meer onder de voltijdse leerplicht vallen, valt weg. Dit betekent dat werkgevers vanaf nu ook studenten die 15 jaar of ouder zijn, maar nog onder de leerplicht vallen, kunnen aanwerven. Deze studenten mogen echter enkel "lichte arbeid" verrichten. Zodra een koninklijk besluit definieert wat "lichte arbeid" precies inhoudt, kunnen werkgevers deze studenten in dienst nemen. Bij hun tewerkstelling moeten wel beschermende maatregelen in acht worden genomen.
Afschaffing van de startbaanverplichting
Vanaf 1 januari 2026 wordt de startbaanverplichting afgeschaft voor grotere werkgevers met minstens 50 werknemers op 30 juni van het voorafgaande kalenderjaar.
Dit betreft zowel de individuele als de collectieve verplichting om werkplekken voor starters te voorzien.
Pensioenmaatregelen
De wet introduceert drie belangrijke maatregelen met betrekking tot pensioenen:
De pensioenbonus wordt afgeschaft per 1 januari 2026. Wie na 1 juli 2024 besloot door te werken na de vroegst mogelijke pensioenleeftijd, kon tot maximaal drie jaar een pensioenbonus opbouwen. Deze opbouw stopt op 31 december 2025 en de opgebouwde bonus wordt in één keer uitgekeerd. De invoering van een nieuw bonus-malussysteem blijft voorlopig onduidelijk.
De Wyninckxbijdrage, die werkgevers betalen op zeer hoge aanvullende pensioenen, wordt vanaf 2026 verhoogd van 3% naar 12,5%.
Vanaf 1 januari 2026 wordt een uniforme solidariteitsbijdrage van 2% ingehouden op het netto aanvullend pensioenkapitaal. Vanaf 1 juli 2027 geldt een solidariteitsbijdrage van 4% op het kapitaal boven 150.000 euro.
Fiscale maatregelen
Het wetsontwerp bevat ook verschillende fiscale maatregelen, waarvan sommige retroactief in werking treden voor het inkomstenjaar 2025.
Hieronder volgen de belangrijkste veranderingen:
Het maximale jaarinkomen dat een niet-gepensioneerde flexi-jobber belastingvrij kan verdienen, wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro (voor 2025). Dit bedrag zal jaarlijks geïndexeerd worden.
De grens voor nettobestaansmiddelen om te bepalen of een kind nog als persoon ten laste kan worden beschouwd, wordt verhoogd naar 12.000 euro (voor het aanslagjaar 2026). Dit bedrag wordt eveneens jaarlijks geïndexeerd.
De werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques wordt verhoogd van 6,91 euro naar 8,91 euro per cheque. De aftrekbaarheid van maaltijdcheques wordt ook verhoogd van 2 naar 4 euro per cheque, mits de werkgeverstussenkomst het nieuwe maximum van 8,91 euro bereikt. Wij verwijzen hiervoor naar onze artikelen d.d. 21 november 2025, 24 september 2025 en 14 juli 2025.
De voorwaarden voor het belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en onderzoekers (zogenaamde expat-statuut) worden versoepeld, waaronder:
De minimumbezoldiging wordt verlaagd van 75.000 naar 70.000 euro bruto per jaar.
De forfaitaire kostenvergoeding wordt verhoogd van 30% naar 35% van het bruto jaarsalaris.
Het plafond voor kostenvergoedingen wordt afgeschaft (momenteel 90.000 euro).
Bepaalde fiscale uitgaven, zoals de vrijstelling voor woon-werkverkeer met alternatieve vervoermiddelen (bijvoorbeeld bedrijfswagen of eigen wagen), worden bevroren.
Een aantal fiscale maatregelen worden geschrapt, zoals:
De vrijstelling van werkgeversbijdragen in de aankoop van IT-materiaal via het PC-privéplan.
De economische vrijstelling voor de tewerkstelling van bijkomend personeel met een laag loon, die pas vanaf het aanslagjaar 2027 wordt opgeheven.
De vrijstelling voor sociaal passief: geen nieuwe vrijstellingen voor bezoldigingen die na 31 augustus 2025 worden toegekend (met uitzondering van reeds toegekende vrijstellingen).
De verjaringstermijnen voor belastingonderzoeken worden aangepast, waarbij de verlengde termijnen worden teruggedraaid.
Verlichting voor lokale besturen
Vanaf 2026 wordt de responsabiliseringsbijdrage voor lokale besturen met meer dan 100.000 inwoners verlicht. Het specifieke bedrag wordt per koninklijk besluit bepaald, op basis van de hoogte van de responsabiliseringsfactuur.
Bovenstaande uiteenzetting geldt onder voorbehoud van publicatie van de Wet “diverse bepalingen”.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
