Eerste en plechtige communie, lentefeest of feest van de vrijzinnige jeugd: in welke gevallen heeft je werknemer recht op klein verlet?

Voor de eerste communie en het lentefeest bestaat er in de algemene regeling geen recht op kort verzuim (klein verlet).

Wanneer het kind van de werknemer, diens echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner zijn plechtige communie doet of deelneemt aan het feest van de vrijzinnige jeugd, heeft de werknemer wél recht op één dag klein verlet met behoud van loon.

In principe valt deze dag samen met de dag van de plechtigheid. Gaat de plechtigheid echter door op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag, dan kan de werknemer het klein verlet opnemen op de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.

Het begrip activiteitsdag wordt bepaald op ondernemingsniveau. Werkt een werknemer niet op de activiteitsdag die onmiddellijk voor of na de plechtigheid valt, dan gaat het recht op klein verlet verloren.

Bijvoorbeeld: een deeltijdse werknemer die enkel op woensdag en donderdag werkt, heeft geen recht op klein verlet als het feest op zondag valt binnen een onderneming waar van maandag tot vrijdag wordt gewerkt.

De werknemer moet je vooraf verwittigen wanneer hij klein verlet wil opnemen. Indien aan de voorwaarden is voldaan, kan je dit niet weigeren. Je mag wel vragen om een bewijs van de gebeurtenis, zoals een attest van de catechist of van het organiserend comité van het feest van de vrijzinnige jeugd.

Belangrijk: ook wanneer een werknemer meerdere kinderen heeft die op dezelfde dag hun plechtige communie doen, wordt slechts één dag klein verlet toegekend. Het recht is gekoppeld aan de gebeurtenis, niet aan het aantal kinderen.

Let op: dit betreft een minimumregeling. Sectorale cao’s, ondernemingsafspraken of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen in een ruimere regeling voorzien, bijvoorbeeld wat betreft de periode waarin de dag kan worden opgenomen.

Bron: Artikel 30 van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, (de dienstboden), de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.