Een arbeidsovereenkomst van 3 uur en 48 minuten per week: dit is mogelijk vanaf 1 juni 2026

Tot en met 31 mei 2026 moest een deeltijdse werknemer, behoudens uitzonderingen, minstens één derde presteren van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer binnen de onderneming. Indien in de onderneming een voltijdse arbeidsduur van 38 uur per week van toepassing was, moest een deeltijdse werknemer minimaal 12 uur en 40 minuten per week werken.

Vanaf 1 juni 2026 wordt deze ondergrens verlaagd tot één tiende van de voltijdse arbeidsduur. Dat betekent dat bij een voltijdse arbeidsduur van 38 uur per week een contract van 3 uur en 48 minuten voortaan perfect geldig is.

Indien in de onderneming een systeem van arbeidsduurvermindering (ADV) wordt toegepast dat ook van toepassing is op deeltijdse werknemers, moet hiermee rekening worden gehouden bij de toepassing van de nieuwe regelgeving.

Bijvoorbeeld: in de onderneming bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 38 uur per week, maar wordt er effectief 40 uur per week gewerkt. Voltijdse werknemers hebben in dat geval recht op 12 ADV-dagen (zijnde 96 uur). Werknemers die 4/5 werken en 32 uur per week presteren, hebben recht op ADV naar rato van 76,8 uur per jaar. Een werknemer die tewerkgesteld wordt met een contract van 1/10 van een voltijdse betrekking en die 4 uur per week werkt, zal recht hebben op 9,6 uur ADV per jaar.

De verlaging van de minimale arbeidsduur naar één tiende van een voltijdse betrekking betekent niet dat deze grens automatisch in elke onderneming of sector kan worden toegepast.

Er kan nog steeds van de wettelijke minimumgrens worden afgeweken via:

• een koninklijk besluit;

• een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (cao);

• een ondernemings-cao die werd goedgekeurd door het bevoegde paritair comité.

Alle afwijkingen die vóór 1 juni 2026 rechtsgeldig werden ingevoerd via een koninklijk besluit of een collectieve arbeidsovereenkomst blijven onverminderd van kracht.

Veel sectoren kennen vandaag al specifieke regels rond de minimale arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. Sommige sectoren hanteren een lager minimum, terwijl andere net een hogere ondergrens opleggen. Daardoor zal de impact van de nieuwe wet verschillen van sector tot sector en zelfs van onderneming tot onderneming.

Daarnaast bepaalt het koninklijk besluit van 21 december 1992 dat bepaalde categorieën van werkgevers en werknemers vrijgesteld zijn van de verplichting om een minimale wekelijkse arbeidsduur na te leven. Dit geldt onder meer voor studenten die werken onder het stelsel van de solidariteitsbijdrage, gelegenheids- en seizoenarbeiders en werknemers die progressief tewerkgesteld zijn.

Controleer daarom steeds de toepasselijke sectorale en ondernemingsgebonden regels voordat je nieuwe deeltijdse arbeidsovereenkomsten afsluit of bestaande overeenkomsten wijzigt.

Ook het statuut van "deeltijdse werknemer met behoud van rechten" wordt aangepast aan de nieuwe minimale arbeidsduur.

Werknemers die onder dit specifieke stelsel vallen, doen er goed aan de aangepaste voorwaarden na te gaan zodra de nieuwe regelgeving van kracht wordt.

De verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur wijzigt niets aan de bestaande regel dat een arbeidsprestatie in principe minstens drie uur moet duren.

Dit betekent dat een werknemer nog steeds geen prestaties mag leveren van minder dan drie uur per werkperiode, tenzij een wettelijke of sectorale uitzondering van toepassing is.

Bepaalde categorieën werknemers (zoals werklieden van wie het werk uitsluitend bestaat uit het schoonmaken van de beroepslokalen van hun werkgever) vallen niet onder de 3-urenregel.

De invoering van de nieuwe minimumgrens heeft geen automatische impact op bestaande deeltijdse arbeidsovereenkomsten.

Wil je de overeengekomen arbeidsduur van een deeltijdse werknemer verminderen tot onder de huidige grens van één derde en bijvoorbeeld aanpassen aan de nieuwe grens van één tiende, dan is een wijziging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk. Dit kan gebeuren door een addendum bij de arbeidsovereenkomst op te stellen.

Bronnen:

• Wetsontwerp "houdende diverse bepalingen inzake arbeid", DOC 56 1324/008 (24 april 2026) en DOC 56 1324/009 (30 april 2026).

• Wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen.