Donderdag 15 augustus is een feestdag - Waarmee moet u rekening houden?

Moet men de brug maken tussen donderdag 15 augustus en het weekend?

Neen, als werkgever ben je niet verplicht om iedereen de brug te laten maken tenzij er sectoraal collectief verlof is vastgelegd. Dit is bijvoorbeeld het geval in paritair comité 124 (bouwsector).

Als werkgever kan je er natuurlijk wel voor kiezen om de onderneming te sluiten door collectief verlof op te leggen. Het collectief opleggen van een vakantiedag of het collectief vastleggen van een feestdag die op een inactiviteitsdag valt, is onderworpen aan bijkomende regels. Op heden is het eigenlijk te laat om die formaliteiten nog door te voeren zodat u als werkgever in principe geen collectief verlof meer kan opleggen.

Wanneer er geen sprake is van collectief verlof op vrijdag 16 augustus, dan kunnen werknemers nog altijd individueel een vakantiedag aanvragen volgens de procedure opgenomen in uw arbeidsreglement.

Hoe zit het met de betaling van het maandelijks voorschot?

Veel werkgevers kiezen ervoor om hun voorschotten te betalen op de 15de van de maand. In augustus valt dit samen met een feestdag en dat is een bank holiday zodat de betaling pas daags nadien zal uitgevoerd worden.

Indien wij instaan voor de betalingsopdracht aan de bank, mag u ons steeds laten weten om de betaling op een andere datum te laten plaatsvinden.

Wat als ik iemand wil ontslaan?

Als u een werknemer wil ontslaan met een opzeggingstermijn die van start zou gaan op maandag 19 augustus 2024, dan moet de brief ten laatste op dinsdag 13 augustus 2024 verstuurd worden opdat de termijn op maandag 19 augustus van start zou kunnen gaan omdat donderdag 15 augustus geen werkdag is.