De winter komt eraan, mijn werknemer wordt ziek. Mag ik nog een briefje vragen? Wat zijn de regels?

Is de werknemer een vierde keer afwezig wegens arbeidsongeschiktheid, dan is hij wel verplicht om vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig attest voor te leggen. Bij opeenvolgende dagen ziekte, is ook nog steeds een medisch attest vereist.

Op de voornoemde regel geldt een uitzondering.

Telt een onderneming op 1 januari van een bepaald jaar minder dan 50 werknemers, dan kan de werkgever de werknemers toch vragen om altijd een medisch attest voor te leggen. Indien men gebruik wenst te maken van deze afwijking, moet dit expliciet in het arbeidsreglement worden opgenomen.
Onze juridische dienst adviseert jou graag voor een op maat gemaakte bijlage. Neem contact op via juristen@wijhelpen.be.

Moet mijn werknemer dan niet meer verwittigen?

Deze nieuwe regel doet geen afbreuk aan de verwittigingsplicht van de werknemers. De werknemers moeten nog steeds de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van hun arbeidsongeschiktheid en hun verblijfsadres meedelen.

Mag ik de ziekte van mijn werknemer controleren, zelfs al heeft hij geen attest bezorgd?

Ja, de werkgever heeft nog altijd de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid te controleren. De werkgever kan dus ook op een ziektedag waarvoor de werknemer geen attest bezorgt, een controlearts vragen om die ongeschiktheid na te gaan.