Over payroll services
-
Over payroll services
België vraagt uitstel voor invoering loontransparantierichtlijn
Op 10 mei 2023 gaf het Europees Parlement groen licht voor de nieuwe loontransparantierichtlijn met als voornaamste doel het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en het bestrijden van loondiscriminatie. De lidstaten, waaronder België, kregen tot 7 juni 2026 de tijd om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving.
Verschillende landen, waaronder België, zullen de Europese deadline van 7 juni 2026 niet halen. Onze regering heeft de Europese Commissie gevraagd om zes maanden uitstel te krijgen en tot dan geen inbreukprocedure op te starten tegen België wegens laattijdige omzetting.
Wij verwijzen naar ons artikel d.d. 3 april 2026 waarin wij de inhoud en de gevolgen van de loontransparantierichtlijn uitvoering bespraken.
Van waar deze vertraging?
De omzetting van de Europese richtlijn naar Belgische wetgeving blijkt juridisch en praktisch heel complex te zijn. Werkgevers en vakbonden geraken het niet eens over de concrete uitvoering, en er bestaan nog veel onbeantwoorde vragen over de interpretatie van de Europese regels. Onze regering heeft dan ook een lijst met een dertigtal bijkomende vragen voorgelegd aan de Europese Commissie. De antwoorden op die vragen zijn nodig om de richtlijn correct te kunnen omzetten in Belgisch recht.
Wat brengt de invoering de loontransparantierichtlijn mee voor werkgevers?
Werkgevers zullen in de toekomst:
Transparant moeten zijn over looncriteria en promotievoorwaarden.
Regelmatig moeten rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Actie moeten ondernemen wanneer een onverklaarbare loonkloof van minstens 5% wordt vastgesteld.
Bij klachten over loondiscriminatie moeten bewijzen dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden.
Wat betekent de invoering de loontransparantierichtlijn voor werknemers?
Werknemers krijgen meer inzicht in de loonstructuur binnen hun organisatie. Zij krijgen:
Recht op informatie over hun loon en dat van werknemers in gelijkwaardige functies.
Informatie over het loon of de loonvork vóór een sollicitatiegesprek.
Recht op compensatie wanneer loondiscriminatie wordt vastgesteld.
Wat zijn de gevolgen als België de deadline niet haalt?
Zolang de richtlijn niet is omgezet in Belgische wetgeving, ontstaan geen nieuwe Belgische verplichtingen en blijft de huidige nationale regelgeving van toepassing
Het is evenwel zo dat de loontransparantierichtlijn voortbouwt op het EU grondrecht van gelijke behandeling en dat grondrecht heeft wél rechtstreekse werking. Werkgevers moeten bij het nemen van beslissingen steeds rekening houden met het gelijkheidsbeginsel en de bestaande antidiscriminatiewetgeving maar extra voorzichtigheid wordt toch aanbevolen.
Wanneer komt er meer duidelijkheid?
Die vraag wordt vaak gesteld, maar ook daar heeft niemand een duidelijk antwoord op. Dat hangt af van de Europese ontwikkelingen en hoe België daar verder mee aan de slag gaat in zijn eigen wetgevend proces.
We zitten in een periode van juridische onzekerheid. De enige zekerheid is dat er op 7 juni geen nieuwe of aangepaste Belgische wetgeving zal zijn.
Bron : diverse media
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
