-
Over payroll services
Belangrijke wijzigingen aan rsz-verminderingen vanaf 1 april 2026
Op 23 februari 2026 werd in de Kamer een ontwerp van programmawet ingediend met daarin enkele ingrijpende wijzigingen aan bepaalde federale doelgroepverminderingen. De meeste aanpassingen zouden ingaan op 1 april 2026. Het gaat voorlopig om ontwerpwetgeving, die dus nog niet definitief is en nog niet in het Staatsblad werd gepubliceerd.
De Vlaamse doelgroepverminderingen voor laaggeschoolde jongeren, oudere niet-werkende werkzoekenden en voor kunstenaars verdwijnen ook definitief vanaf 1 april 2026.
Doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden
De Vlaamse doelgroepverminderingen voor het aanwerven van oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren werden in 2024 al stopgezet voor nieuwe aanwervingen.
Op 31 maart 2026 loopt ook de uitdoofperiode af, waardoor deze maatregelen definitief verdwijnen.
De doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren gold voor werkgevers in het Vlaams Gewest die werknemers jonger dan 25 jaar aanwierven zonder diploma secundair onderwijs.
De doelgroepvermindering voor niet-werkende werkzoekende oudere werknemers had betrekking op werknemers van 58 jaar of ouder die op het moment van hun aanwerving bij de VDAB waren ingeschreven als niet-werkend werkzoekende.
Beide verminderingen bleven enkel van toepassing op werknemers uit deze doelgroepen die vóór 1 juli 2024 in dienst waren genomen. Werkgevers konden de vermindering nog genieten voor het kwartaal van indiensttreding en de zeven daaropvolgende kwartalen.
Deze periode eindigt op 31 maart 2026, wat meteen het definitieve einde betekent van beide maatregelen.
De doelgroepvermindering voor “zittende” oudere werknemers (werknemers van minstens 62 jaar die al bij hun werkgever in dienst waren) liep al af op 30 juni 2025.
Doelgroepvermindering voor kunstenaars
Sinds 2002 kunnen werkgevers een korting op de basiswerkgeversbijdragen genieten voor personen die tegen betaling artistieke prestaties leveren.
De Vlaamse Regering schaft deze doelgroepvermindering volledig af vanaf 1 april 2026.
Er wordt geen overgangsregeling voorzien. Werkgevers moeten er dus rekening mee houden dat de patronale RSZ-bijdragen voor betrokken kunstenaars vanaf die datum onmiddellijk stijgen.
Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen
Huidig systeem (geldig t.e.m. 31 maart 2026)
Startende werkgevers kunnen via de plusplannen genieten van een verlaging van de loonkosten om de stap naar een eerste aanwerving te vergemakkelijken.
1. Eerste werknemer
Momenteel geniet een werkgever bij de aanwerving van een eerste werknemer van een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen, geplafonneerd op 3.100 EUR per kwartaal, en dit onbeperkt in de tijd.
2. Tweede en derde werknemer
Voor de volgende twee werknemers is de doelgroepvermindering beperkt tot 13 kwartalen.
De volgende forfaitaire bedragen zijn van toepassing:
Aanwerving | Vermindering per kwartaal | Looptijd |
|---|---|---|
2e | 1.550 EUR | max. 5 kwartalen |
1.050 EUR | max. 4 volgende kwartalen | |
450 EUR | max. 4 volgende kwartalen | |
3e | 1.050 EUR | max. 9 kwartalen |
450 EUR | max. 4 volgende kwartalen |
Wijzigingen vanaf 1 april 2026
1. Eerste werknemer
De korting voor de eerste werknemer wordt verlaagd van 3.100 EUR naar 2.000 EUR per kwartaal.
Deze korting blijft onbeperkt in de tijd toepasbaar.
Voor eerste werknemers die al in dienst waren vóór 1 april 2026, wordt het bedrag van de korting eveneens aangepast naar 2.000 EUR per kwartaal.
2. Tweede en derde werknemer
De korting wordt aangepast naar 1.000 EUR per kwartaal.
De korting heeft een maximale duur van 12 kwartalen binnen een periode van 20 kwartalen, te rekenen vanaf het kwartaal van indiensttreding.
Voor tweede en derde werknemers die al vóór 1 april 2026 in dienst waren, geldt een overgangsmaatregel: de werkgever kan de bestaande korting ongewijzigd blijven toepassen.
3. Vierde en vijfde werknemer
Er wordt opnieuw een korting ingevoerd voor de vierde en vijfde werknemer vanaf 1 april 2026.
Het bedrag bedraagt, net zoals voor de tweede en derde werknemer, 1.000 EUR per kwartaal.
De RSZ-vermindering heeft een maximale duur van 12 kwartalen binnen een periode van 20 kwartalen, te rekenen vanaf het kwartaal van indiensttreding.
⚠️ Belangrijk:
Al deze verminderingsbedragen zijn maximumbedragen. Het effectieve voordeel wordt berekend in functie van de tewerkstellingsbreuk.
Doelgroepverminderingen collectieve arbeidsduurvermindering
Ook de doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en de vierdagenweek verdwijnt vanaf 1 april 2026.
De besparing treft werkgevers die vrijwillig de wekelijkse arbeidsduur verkorten of een vierdaagse werkweek invoeren. Voor nieuwe aanvragen verdwijnen de huidige kortingen – die variëren van 400 tot 1.000 EUR per kwartaal.
Mogelijk wordt wel in een overgangsregeling voorzien: bestaande rechten die vóór de deadline zijn geopend, blijven behouden voor de resterende looptijd.
Het voordeel vervalt echter bij een bedrijfsovername of herstructurering, en het stelsel zal op termijn automatisch uitdoven.
Nieuwe sanctiemogelijkheid: verlies van rsz-verminderingen
Vanaf 1 april 2026 worden nieuwe sanctiemogelijkheden ingevoerd voor werkgevers die opzettelijke inbreuken plegen.
Zo kunnen werkgevers een RSZ-vermindering verliezen bij het begaan van opzettelijke inbreuken.
Volgens de nieuwe ontwerpwetgeving kan de rechter deze bijkomende sanctie opleggen, al is hij daartoe niet verplicht.
Bijvoorbeeld: een werkgever die fraude pleegt met de Dimona-aangifte en daarvoor een boete krijgt, kan ook het recht verliezen op een structurele vermindering, een doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen of andere RSZ-voordelen.
Sociale werkbonus
Het nieuwe voorontwerp van programmawet voorziet ook een wijziging in de RSZ-korting voor werknemers, beter bekend als de (sociale) werkbonus.
Vanaf 1 januari 2028 worden de middelste en bovenste loongrenzen aangepast om de werkbonus te versterken.
Op die manier zal de werkbonus mee evolueren met de stijging van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI).
We houden jullie op de hoogte wanneer de wetgeving met betrekking tot de wijzigingen in de federale doelgroepverminderingen definitief wordt.
Bronnen:
Besluit van de Vlaamse Regering van 23 februari 2024 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling, BS 5 april 2024 en het Programmadecreet van 19 december 2025 bij de Vlaamse begroting 2026, BS 30 december 2025
Ontwerp van programmawet van 23 februari 2026 (DOC 56 1378/001).
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
