Begrotingsakkoord De Wever: wat moet zijn de gevolgen voor jou als werkgevers?

Geen indexsprong, maar tijdelijke indexbeperking voor hogere lonen, pensioenen en uitkeringen
Een van de kernpunten van de begrotingsbesprekingen was het besparen op de indexeringen van lonen. Er komt geen algemene indexsprong, maar er zal wel een tijdelijke beperking zijn voor de indexering van hogere lonen.

Werknemers die meer dan 4.000 EUR bruto per maand verdienen, zullen in 2026 en 2028 geen procentuele indexering ontvangen, maar een vast bedrag (de zogenaamde ‘centenindex’). Dit bedrag komt overeen met de indexering op 4.000 EUR. Bij een indexering van 2 % betekent dit bijvoorbeeld een verhoging van slechts 80 EUR bruto (2 % van 4.000 EUR).

Belangrijk: Werkgevers moeten wel de helft van de indexering boven de grens van 4.000 EUR bruto berekenen, maar dit wordt niet aan de werknemer uitbetaald. In plaats daarvan moet het bedrag door de werkgever aan de staatskas worden afgedragen. De details van deze regeling moeten nog verder worden uitgewerkt.

Voor werknemers die minder dan 4.000 EUR bruto per maand verdienen, verandert er niets. Zij behouden de volledige loonindexering.

Ook de indexeringen voor pensioenen en uitkeringen worden aangepast. Het gedeelte boven 2.000 EUR bruto wordt in 2026 en 2028 niet geïndexeerd.

Stijging van minimumlonen door hogere werkbonus
Door een verhoging van de werkbonus zal het minimumloon per 1 april 2026 met 50 EUR stijgen.

Aanpassing fiscaal regime voor auteursrechten
Het belastingregime voor werknemers die worden vergoed in auteursrechten wordt minder voordelig. De forfaitaire kostenaftrek wordt geschrapt.

Pensioenhervorming: ziekteperiodes en eerste werkjaar tellen mee
Ziekteperiodes worden alsnog als gewerkte periodes gerekend voor de berekening van de pensioenmalus voor wie met vervroegd pensioen gaat.
Daarnaast wordt het eerste jaar na de studies, vaak gestart in september, als een volledig gewerkt jaar meegeteld voor de pensioenberekening.

Versnelde terugkeer van langdurig zieken naar de arbeidsmarkt
Er werd ook een akkoord bereikt om 100.000 langdurig zieke werknemers, die misbruik maken van het systeem of gedeeltelijke arbeidscapaciteit hebben, sneller terug aan het werk te krijgen.

Let wel! Deze afspraken moeten nog omgezet worden in wetgeving en gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Uiteraard volgen wij dit verder voor u op.