Arbeidsongeschiktheid student. Heeft een student recht op gewaarborgd loon?

Statuut student

Een jobstudent kan 600 uren per kalenderjaar aan een voordelig RSZ-tarief werken. Dit op voorwaarde dat er een geldige schriftelijke arbeidsovereenkomst is afgesloten tussen student en werkgever. Die bevat heel wat verplichte vermeldingen om de student te beschermen.

Als er een geschreven overeenkomst is gesloten, valt de student in principe onder de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit wil zeggen dat de student net als de gewone werknemers recht heeft op het gewaarborgd loon.

Gewaarborgd loon

Allereerst moet er een onderscheid gemaakt worden tussen het statuut van bediende en arbeider.

Student-arbeider

Een student-arbeider heeft pas recht op gewaarborgd loon wanneer hij minstens één maand onderbroken in de onderneming werd tewerkgesteld op moment van ziekte. We illustreren dit even met een voorbeeld:

Een student-arbeider verkrijgt een contract voor de maand augustus en valt in deze periode ziek. De student krijgt geen gewaarborgd loon.

Een student-arbeider verkrijgt een contract voor de maand augustus tot en met september en valt ziek in de maand september. De student krijgt gewaarborgd loon.

Student-bediende

Anders dan de student-arbeider, heeft de student-bediende wel direct gewaarborgd loon vanaf de eerste dag ziekte.

Opgelet, we dienen hier wel een onderscheid te maken tussen de student-bedienden met een contract van meer dan 3 maanden en deze met een contract van minder dan 3 maanden. Een student-bediende met een contract van minder dan 3 maanden valt namelijk onder dezelfde regelgeving als een student-arbeider.

Soort contract

U doet er dus goed aan als werkgever om deze informatie te bekijken alvorens u de duur van een contract bepaald. In de praktijk verkrijgen studenten meestal maar een contract voor een maand of een contract voor enkele maanden.

Werf je een student voor langere tijd aan, dan zal je wellicht wel gewaarborgd loon moeten betalen.

Proefperiode

Voor een student geldt nog een proefperiode van 3 dagen. Mocht de student tijdens deze periode ziekvallen, dan is er geen gewaarborgd loon verschuldigd.

Verwittigen

Dezelfde regelgeving omtrent het verwittigen van de werkgever als het afleveren van een doktersbriefje, gelden dus ook voor de student. Er zal geen gewaarborgd loon verschuldigd zijn als de student niet komt opdagen wegens ziekte en als hij u hieromtrent niet tijdig verwittigd.