Afschaffing van het verbod op nachtarbeid vanaf 1 juni 2026

Vanaf 1 juni 2026 kunnen werkgevers werknemers laten werken tussen 20u en 6u zonder dat hiervoor nog een wettelijke uitzondering vereist is.

De bestaande uitzonderingen op het verbod op nachtarbeid, die gebaseerd zijn op de Arbeidswet, koninklijke besluiten of de wet op de nieuwe arbeidsregelingen, verliezen daardoor hun betekenis en worden uit de regelgeving geschrapt.

Ook het Sociaal Strafwetboek wordt aangepast. Werkgevers die werknemers laten werken tussen 20u en 6u lopen hiervoor niet langer het risico op strafrechtelijke of administratieve sancties.

Let op: voor jeugdige werknemers blijft nachtarbeid in principe verboden, al blijven de bestaande wettelijke uitzonderingen behouden.

Om de concurrentiekracht van Belgische ondernemingen in de distributiesector, aanverwante sectoren en de e-commerce (DAS-sectoren) te versterken, voert de wet een gewijzigde regeling voor nachtarbeid in voor werkgevers uit deze sectoren.

Zo omvat nachtarbeid bij ondernemingen uit de DAS-sectoren vanaf 1 juni 2026 enkel de prestaties tussen 23u en 6u.

Om van deze regeling gebruik te kunnen maken, moet de werkgever cumulatief aan de volgende voorwaarden voldoen:

Behoren tot één van de volgende paritaire comités

• PC 100 – Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden;

• PC 119 – Paritair Comité voor de handel in voedingswaren;

• PC 125.03 – Paritair Subcomité voor de houthandel;

• PC 127 – Paritair Comité voor de handel in brandstoffen;

• PC 140.03 – Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden;

• PC 149.01 – Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie;

• PC 149.04 – Paritair Subcomité voor de metaalhandel;

• PC 200 – Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden;

• PC 201 – Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;

• PC 202 – Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;

• PC 202.01 – Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven;

• PC 226 – Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek;

• PC 311 – Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken;

• PC 312 – Paritair Comité voor de warenhuizen.

• Kleinhandel: het gewoonlijk produceren of aankopen en doorverkopen van goederen onder eigen naam en voor eigen rekening aan consumenten, aan particulieren en op voorwaarde dat dit geheel of gedeeltelijk online gebeurt, bv. via een webshop. Let op: de voorwaarde dat minstens een deel van de kleinhandel online moet verlopen, geldt niet voor de dagbladhandelaars, nachtwinkels en winkels in tankstations;

• Groothandel: de aankoop en de verkoop van goederen, hetzij aan handelaars die de goederen op hun beurt gaan doorverkopen, hetzij aan beroepsgebruikers, zijnde aan fysieke personen of rechtspersonen die deze goederen gaan gebruiken in het kader van hun beroep, voor de uitoefening van hun activiteit;.

• Logistieke activiteiten voor rekening van derden: ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten in de verschillende stadia van hun economische cyclus, zonder dat er nieuwe half afgewerkte of afgewerkte grondstoffen, goederen of producten worden voortgebracht;

• Elektronische handel: de handel die behoort tot de klein- en groothandel als hierboven bedoeld en die verloopt via het internet.

Werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst treden bij een werkgever in een DAS-sector hebben enkel recht op een nachtpremie voor prestaties tussen 23u en 6u, voor zover een rechtsbron (bijvoorbeeld een cao of ondernemingsafspraak) in een dergelijke premie voorziet.

Deze afwijkende regeling geldt uitsluitend voor nieuwe werknemers. Personen die tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 reeds als werknemer of uitzendkracht bij dezelfde werkgever actief waren, worden niet als nieuwe werknemers beschouwd en blijven onder de bestaande regeling vallen.

Het minimumbedrag van de nachtpremie moet minstens overeenstemmen met de vergoeding voorzien in cao nr. 49:

• 1,51 EUR per uur voor werknemers jonger dan 50 jaar;

• 1,58 EUR per uur voor werknemers van 50 jaar en ouder.

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om ook voor nieuwe werknemers de bestaande, gunstigere premievoorwaarden te behouden. Hiervoor is wel een uitdrukkelijke overeenkomst met de betrokken werknemer(s) vereist.

De wet vereenvoudigt tevens de procedures voor het invoeren van nachtarbeid.

Arbeidsregelingen met nachtprestaties

Voor arbeidsregelingen waarbij werknemers gewoonlijk prestaties leveren tussen 20u en 6u wordt het onderscheid tussen ondernemingen met en zonder vakbondsafvaardiging afgeschaft.

Werkgevers kunnen dergelijke regelingen voortaan invoeren:

• via de gewone procedure tot wijziging van het arbeidsreglement; of

• via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Voor ondernemingen in de DAS-sectoren worden bijkomende versoepelingen voorzien, waaronder de mogelijkheid om een regeling in te voeren via een gewone cao waarvoor het akkoord van één vakorganisatie volstaat.

Arbeidsregelingen zonder nachtprestaties

Voor uurroosters waarbij uitsluitend wordt gewerkt tussen 6u en 24u en/of vanaf 5u blijven de bestaande procedures grotendeels behouden.

Wanneer de activiteiten betrekking hebben op logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel, volstaat voortaan het afsluiten van een gewone cao. Na neerlegging van deze cao kunnen de bepalingen rechtstreeks in het arbeidsreglement worden opgenomen.

Bronnen

• Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, Kamerstuk nr. 56K1324/008-009.

• Wetsontwerp houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek, Kamerstuk nr. 56K1333/007-008.