Voedingsnijverheid: onderneem tijdig actie indien jullie opteren voor de alternatieve invulling van de maaltijdcheques!

Het sectoraal akkoord 2025-2026 voorziet de volgende regeling :

1. Voor ondernemingen met maaltijdcheques (op 1 oktober 2025) wordt de werkgeversbijdrage vanaf 1 januari 2026 verhoogd met 1 EUR per maaltijdcheque.

2. In bedrijven zonder maaltijdcheques (op 1 oktober 2025) maar met syndicale delegatie, wordt een gelijkwaardig voordeel uitgewerkt in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

3. In bedrijven zonder maaltijdcheques (op 1 oktober 2025) en zonder syndicale delegatie wordt een gelijkwaardig voordeel toegekend. Bij gebreke hiervan zal de werkgever verplicht zijn om jaarlijks aan de werknemers een recurrent voordeel van 240 euro netto te betalen.

In bedrijven met syndicale afvaardiging, wordt het equivalent voordeel tegen 15 februari 2026 vastgelegd via een ondernemings-cao.

Is er geen syndicale delegatie dan dienen jullie als werkgever zelf een alternatieve invulling uit te werken en in te voeren tegen 1 juli 2026.

Maaltijdcheques

De alternatieve invulling kan bestaan in de invoering van maaltijdcheques waarin jullie als werkgever voor 1 EUR per cheque tussenkomen.

De maaltijdcheques zouden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 ingevoerd moeten worden.

Gelet op het verplichte minimale werknemersdeel van 1,09 EUR per cheque zou dit betekenen dat de nominale waarde per cheque 2,09 EUR zou bedragen.

Andere alternatieven

Opteren jullie niet voor de toekenning van maaltijdcheques, dan kan een ander equivalent voordeel ivoorzien worden.

Dit kan bij wijze van voorbeeld bestaan in de toekenning van ecocheques van 240 EUR (indien nog geen ecocheques worden toegekend), het invoeren van een hospitalisatieverzekering waarin jij als werkgever jaarlijks voor 240 EUR tussenkomt, …

Bijlage aan de arbeidsovereenkomst

Indien je opteert voor maaltijdcheques of ecocheques, moet er een individuele bijlage aan de arbeidsovereenkomst opgemaakt worden. Jullie kunnen deze bijlage bij jullie dossierbeheerder verkrijgen.

Indien op 1 juli 2026 geen alternatief voordeel wordt toegekend, dan zullen jullie gehouden zijn om jaarlijks een recurrent netto voordeel van 240 EUR toe te kennen.

Dit bedrag wordt berekend in verhouding tot het aantal gewerkte dagen per week.

Het voordeel is vanaf 1 juli 2026 jaarlijks verschuldigd en de referteperiode loopt steeds van 1 januari tot 31 december.

Gelieve jullie dossierbeheerder uiterlijk tegen 19 maart 2026 te contacteren voor welke alternatieve invulling jullie zouden opteren.

Indien jullie dossierbeheerder geen informatie van jullie ontvangt, zal hij/zij in juli 2026 overgaan tot de berekening van een wederkerend nettovoordeel van 240 EUR volgens bovenvermelde modaliteiten. De sector specifieert momenteel niet of dit al dan niet moet toegekend worden in een brutopremie met bijhorende lasten.