Geen sectorakkoord bereikt PC 302

Omdat er geen akkoord op sectoraal niveau is bereikt, zullen de onderhandelingen voortaan op ondernemingsniveau moeten plaatsvinden.

De zaken waarover op ondernemingsniveau afspraken kunnen worden gemaakt, zijn beperkt. Sommige thema’s kunnen uitsluitend op sectoraal niveau worden geregeld.

Echter, de volgende onderwerpen kunnen onder andere wel aan bod komen in de ondernemingsonderhandelingen:

• Tussenkomsten in woon-werkverkeer (openbaar vervoer, privévervoer, fiets)

• Loonbonus

• Maaltijdcheques (cfr. hieronder)

Werkgevers moeten rekening houden met het feit dat de loonnorm voor de periode 2025-2026 op 0% is vastgesteld. Dit betekent dat er geen ruimte is voor een loonkostenstijging.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze loonnorm:

• Maaltijdcheques: De tussenkomst van de werkgever in het bedrag van de maaltijdcheque kan tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026 met maximaal 2 EUR worden verhoogd. De werkgeversbijdrage mag niet meer dan 8,91 EUR per cheque bedragen, en de nominale waarde van de cheque mag niet boven de 10 EUR uitkomen. Als u besluit de maaltijdcheques te verhogen, dient dit vastgelegd te worden in een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst.

• Winstdeelnemingen/werknemersparticipatie

• Bijdragen aan sociale aanvullende pensioenstelsels

• Eenmalige innovatiepremies

• Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (CAO 90): Hoewel dit niet expliciet in de wet is voorzien, bevestigde de FOD WASO dat de loonbonus buiten de toepassing van de loonnorm valt.

Voor voorafgaandelijk advies, voor begeleiding tijdens de onderhandelingen en voor het opstellen van de correcte documenten kunt u altijd beroep doen op de juridische dienst.

Zij zijn bereikbaar via juridischedienst.payroll@daenens.be.