Wijziging strafbepalingen

Voor een compleet overzicht verwijzen we je graag door naar de website van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Nieuwe strafbare verplichtingen

De wetgever heeft beslist om bepaalde verplichtingen bijkomend strafbaar te maken. Dit werd zo bepaald om de interpretatiekwesties weg te nemen en meer zekerheid te kunnen bieden.

Bij de invoering van het strafwetboek in 2010 waren dergelijke zaken nog niet altijd mogelijk.

Ecocheques, werkkledij en materiaalvergoeding.

Geef je als werkgever geen ecocheques aan jouw werknemers terwijl je dit wel sectoraal verplicht bent, dan riskeert je een sanctie van niveau 2.

Een zelfde sanctie kan je verwachten als je geen vergoeding voor levering, het onderhoud of reiniging van de werkkledij voorziet.

Ook de sanctie voor het niet overhandigen van arbeidsgereedschap of voorzien van een materiaalvergoeding, valt onder ditzelfde niveau.

Vrij beschikken van loon

Zorg je er als werkgever voor dat jouw werknemers niet vrij over het loon kunnen beschikken, dan riskeer je een sanctie van niveau 3.

Niet overhandigen van de loonafrekening

Bezorg je de loonafrekening (op papier of elektronisch) niet tijdig aan jouw werknemers of licht je hen niet tijdig in over staat van de prestaties over de dagelijks en wekelijkse arbeidsduur, dan riskeer je een sanctie van niveau 3.

RSZ

Als je als werkgever niet de bijzondere socialezekerheidsbijdragen zoals jou opgelegd werd betaald, dan riskeer je een sanctie van niveau 3.

Het niet opstellen van een aangifte tot verantwoording van het bedrag van de RSZ-bijdragen, wordt bestraft onder hetzelfde sanctieniveau.

Opgelet, wordt de aangifte opzettelijk ( dwz: willens en wetens) niet opgesteld, dan stijgt het sanctieniveau zelfs naar het hoogste niveau, namelijk niveau 4.

Verplichtingen waarvan het sanctieniveau wijzigt

Verhoging

Dimona

Het niet-aangeven van arbeidsprestaties via Dimona stijgt van niveau 1 naar 3.

Maaltijdcheques

Het niet toekennen van maaltijdcheques waar dat sectoraal verplicht is, stijgt van niveau 2 naar 3.

Niet uitbetalen van het werknemersloon

Het niet uitbetalen van het werknemersloon stijgt van niveau naar 3 of zelfs 4.

Verlaging

Arbeidsreglement

Het niet bijhouden van het arbeidsreglement op de tewerkstellingsplaats daalt van niveau 3 naar niveau 2.

Medische onderzoeken

Wanneer je als werkgever de werknemer niet op voorhand informeert over een aankomend medisch onderzoek, dan daalt het sanctieniveau van 2 naar 1.

Wijziging bedragen geldboetes

Als laatste wijzen we je graag nog op de wijziging van de bedragen van de geldboetes.

Zo worden de geldboetes van niveau 3 verdubbeld en worden deze van niveau 4 verhoogd.

Hieronder vind je een actueel overzicht na de wijziging van 1 juli 2024.

Zoals je wellicht hebt opgemerkt, verandert de sociale wetgeving continu. Het is dan ook van financieel belang voor jouw onderneming om op de hoogte te zijn van deze veranderingen.

Wij kunnen jou daarbij helpen!

Wil je zeker zijn, vraag dan bij onze juridische diensten een sociale audit aan en voorkom onaangename verrassingen.
Je kan ons contacteren via juridischedienst@HDI.be.