Ontwerpakkoord pc 116 & pc 207 – scheikundige nijverheid

1.       Verhoging sectorale minimumlonen 

Vanaf 01/01/2026 verhogen de sectorale minimumlonen.

Voor arbeiders betekent dit dat het bedrag van het bruto minimum aanvangsuurloon en van het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,10 EUR bruto verhoogt (40-urenweek);

Voor de baremieke bedienden verhoogt het bruto-minimum-ervaringsmaandloon met 17,333 euro bruto per maand (40-urenweek).

2.       Verhoging sectorale ploegenpremie 

De sectorale ploegenpremie verhoogt voor de arbeiders naar:

• 0,95 EUR bruto/uur voor de ploegenpremie vroege/late ploeg;

• 3,10 EUR bruto/uur voor de nachtpremie. 

3.       Verhoging bedrag maaltijdcheques in de niet-geconventioneerde ondernemingen 

Voor arbeiders en baremieke bedienden van niet-geconventioneerde bedrijven: 

• In ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen, wordt de werkgeversbijdrage verhoogd met 2 EUR vanaf 01/04/2026.

• In ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen, wordt een maaltijdcheque ingevoerd met een werkgeversbijdrage van 2 EUR en een werknemersbijdrage van 1,09 EUR vanaf 01/04/2026. 

Opgelet: dit is slechts van toepassing mits publicatie van wetgeving rond de verhoging van de zichtwaarde van de maaltijdcheque, de extra fiscale aftrekbaarheid en indien de toekenning gebeurt conform de loonnormwet.

Bij het ontbreken van een fiscaal kader tegen 01/04/2026 zullen de partijen naar een oplossing zoeken. 

Eventuele invoeringen en/of verhogingen van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque tussen 01/01/2026 en 01/04/2026 op het niveau van de onderneming worden in mindering gebracht van de hierboven vermelde bedragen. 

Wie valt niet onder het toepassingsgebieden tenzij er op ondernemingsvlak aan deze categorieën van werknemers reeds maaltijdcheques worden toegekend. 

• Studenten

• De werknemers van de ondernemingen met een bedrijfsrestaurant met werkgeverstussenkomst

• De niet-sedentaire werknemers die een maaltijdvergoeding ontvangen

• Bestaanszekerheidsvergoeding bij verplichte werkverwijdering (volledige schorsing) in geval van zwangerschap en borstvoeding: verhoging naar 18,00 euro per niet gewerkte dag.

• Uitbreiding bestaande regeling van aanvullende vergoeding per dag gedeeltelijke werkloosheid naar alle bedienden.

• Verhoging vergoeding per dag gedeeltelijke werkloosheid naar 14,50 euro vanaf 01/01/2026 en naar 15 euro vanaf 01/12/2026, gedurende maximaal 65 dagen per jaar.

• Verhoging tot 65 dagen ook geldig op gelijkstelling voor eindejaarspremie.

• Uitbreiding naar baremieke bedienden van de huidige vergoedingen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard

1.       Tijdskrediet met motief 

De sector voorziet een verlenging van het recht op tijdskrediet met motief zorg en met motief opleiding tot 30/06/2027. 

2.       Aanvullende vergoeding landingsbaan 

• Verlenging aanvullende vergoeding eindeloopbaan van 40 EUR ten laste van de werkgever (all-in kost) van 01/01/2025 tot 31/12/2025. 

• Verhoging van maandelijkse vergoeding vanaf 01/01/2026 naar 80 EUR bruto voor alle arbeiders die op 01/01/2026 of later een 1/5e of 1/2e landingsbaan met uitkering hebben én :

  • die minstens 60 jaar zijn of 55 jaar in geval van een landingsbaan zwaar beroep;

  • én minstens 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.  

• Verhoging tussenkomst van de werkgever in de parkingkosten van een maandabonnement op de NMBS-parking tot 30 EUR per maand - vanaf 01/07/2026

• Sectorale opt-out voor flexi-jobs, behalve in ondernemingen waarin hierover een ander akkoord wordt gesloten.

• Verruiming bestaande regeling leeftijdsdagen naar 2 leeftijdsdagen voor werknemers die 60 jaar zijn en geen aanspraak kunnen maken op alle anciënniteitsdagen – vanaf 01/07/2026

• Betaling van premie van 40 euro (max. 100 euro) per jaar anciënniteit bij einde van arbeidsovereenkomst n.a.v. (vervroegd) pensioen aan arbeiders tewerkgesteld in wisselende ploegen of vast nacht.

• Financiële ondersteuning bij overgang van volcontinue wisselende 3 ploegen of vaste nacht naar dagfunctie – vanaf 01/07/2026 aangepast