Nationale stakingsdag aangekondigd op dinsdag 14 oktober

·       Stakingsrecht

In België bestaat het stakingsrecht. Werknemers hebben dus het recht om deel te nemen aan een staking. Echter dienen zij wel te verwittigen dat zij niet aanwezig zullen zijn op het werk. Als werkgever ben je geen loon verschuldigd voor die afwezigheid. Meestal krijgt de stakende werknemer een stakingsvergoeding uitgekeerd door de vakbond waarvan ze lid zijn.

·       Mijn werknemer komt niet opdagen?

Als een werknemer niet komt opdagen, maar ook niet deelneemt aan de staking, dan levert hij of zij geen prestaties en is er dus opnieuw geen loon verschuldigd. Deze werknemers kunnen in samenspraak met de werkgever wel een dag vakantie of inhaalrust opnemen om het loonverlies op te vangen.

·       Mijn werknemer is te laat?

Wanneer een werknemer te laat op het werk aankomt, is er slechts recht op gewaarborgd dagloon als het gaat om een onvoorziene gebeurtenis op weg naar het werk die zich buiten de wil van de werknemer voordoet. Daarvoor verwijzen we ook graag naar ons artikel van 2 september.

Nu rijst de vraag of een werknemer die niet deelneemt aan de staking maar omwille van de staking wel laattijdig op het werk aankomt, recht heeft op gewaarborgd dagloon?

Doordat deze actiedag ruim op voorhand is aangekondigd, is het geen onvoorzienbare gebeurtenis meer, waardoor er meestal geen recht meer is op gewaarborgd dagloon.

·       Uitzendkrachten

Opgelet: er is een principieel verbod op het tewerkstellen van uitzendkrachten tijdens een staking of lock-out.

Wanneer enkele werknemers beslissen om deel te nemen aan een staking, kunnen uitzendkrachten tewerk worden gesteld op voorwaarde dat de staking van de werknemers geen gevolgen heeft voor de activiteit van jouw onderneming.

Wanneer de staking wel een impact zou hebben op de activiteit van jouw onderneming, dan is het principieel verbod van kracht en mogen er dus geen uitzendkrachten werken. Dit geldt zowel voor uitzendkrachten die ter vervanging van de stakers/ betogers/ actievoerders zouden werken, als voor de uitzendkrachten die reeds voor de staking aan de slag zijn.