Zomervakantie is gedaan – opnieuw meer verkeer op de weg!

Gewaarborgd dagloon?

Gewaarborgd dagloon is het loon dat een werknemer zou moeten ontvangen indien hij of zij de dagprestatie normaal had kunnen aanvangen en volbrengen. Wanneer een werknemer laattijdig op de werkvloer verschijnt, rijst dus de vraag of hij / zij recht heeft op dergelijk dagloon.

Er zijn enkele voorwaarden die in acht moeten worden genomen om recht te hebben op gewaarborgd dagloon:

1.       De werknemer moet arbeidsgeschikt zijn op het moment dat hij of zij zich naar het werk begeeft

2.       De laattijdigheid of de afwezigheid moet te wijten zijn aan een onvoorziene oorzaak wanneer de werknemer onderweg is naar het werk. De oorzaak mag zich dus niet voordoen vóór het vertrek.

3.       De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer.

Als aan al deze voorwaarden is voldaan, is er in principe recht op gewaarborgd dagloon, omdat er bij het vervullen van al deze voorwaarden, sprake is van overmacht.

En wat met files?

Uiteraard rijst al snel de vraag wat er moet worden gedaan met files.

Hier moeten we het onderscheid maken tussen de gebruikelijke files op het traject of de eventuele aankondiging van verkeershinder en een groot ongeval dat gebeurt wanneer de werknemer al onderweg is naar het werk.  

Het is namelijk zo dat er in die eerste twee gevallen geen sprake is van overmacht net omdat de situatie voorzienbaar was (zie voorwaarde 2).
De laatste situatie, een groot ongeval onderweg naar het werk, is onvoorzienbaar. In dit geval zal er meestal wel sprake zijn van overmacht en zal er dus recht zijn op gewaarborgd dagloon.

Ook stakingen op het spoornetwerk zijn meestal vooraf aangekondigd waardoor de situatie voorzienbaar is. Er is dan in geen geval sprake van overmacht, waardoor er geen recht is op gewaarborgd dagloon.  

Tip: Duidelijke afspraken rond flexibiliteit, thuiswerk of glijdende uren kunnen veel problemen voorkomen – zeker tijdens de drukke herfstmaanden.