Help! Mijn werknemer is verkozen - wat nu?

Politieke mandaten met uitzondering van burgemeester, schepenen, voorzitter en leden van het bureau van de districtsraden en OCMW-voorzitter.

De duur en de begrenzing van het verlof hangt af van het mandaat waarover het gaat.

• Lid of voorzitter van een provincieraad: het recht op politiek verlof bestaat voor de periodes die overeenstemmen met de zittingen van de provincieraad;

• Lid van de Gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn in een gemeente die niet onder Vlaams Decreet van lokaal bestuur valt of Gemeente Voeren of faciliteitengemeente

• Lid van de Gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn in een gemeente die wel onder Vlaams Decreet van lokaal bestuur valt of niet de Gemeente Voeren of geen faciliteitengemeente

• Lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst, andere dan de burgemeester en schepenen

De werknemer die politiek verlof neemt, mag dit enkel gebruiken voor het vervullen van hun politiek mandaat. De werknemer behoudt zijn normale loon tijdens de opname van het politiek verlof maar het wordt wel begrensd tot 4576,53 EUR per maand. De werkgever betaalt in eerste instantie conform de voorwaarden het loon aan de werknemer maar de werkgever kan per 3 maanden een terugbetalingsaanvraag indienen van het loon en de patronale bijdragen bij de instelling waar de werknemer zijn of haar politiek mandaat uitoefent.

Politiek mandaat van burgemeester, schepenen, voorzitter en leden van het bureau van districtsraden en de OCMW-voorzitter.

De werknemer die het mandaat van burgemeester, schepen, voorzitter of lid van het bureau van disctritsraad of voorzitter van een OCMW opneemt heeft recht om maximaal 2 arbeidsdagen per week afwezig te zijn.

De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn maar heeft geen recht op betaling van loon. Het gaat dus om een onbezoldigde afwezigheid die weliswaar is gelijkgesteld voor de opbouw van vakantierechten.

De werknemer heeft ook het recht om de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst te vragen voor minstens 1 jaar. Dit is telkens verlengbaar. De werknemer heeft ook in dit geval geen recht op betaling van het loon. Het gaat om onbezoldigde afwezigheid die ook in dit geval is gelijkgesteld voor de opbouw van vakantierechten.

Ontslagbescherming

Werknemers die een politiek mandaat opnemen zijn beschermd tegen ontslag. Deze ontslagbescherming eindigt 6 maanden na het einde van het mandaat.

Werknemers die kandidaat waren bij de verkiezingen maar niet verkozen zijn, genieten eveneens van een ontslagbescherming maar die eindigt 3 maanden na de verkiezingen.

De ontslagbescherming houdt in dat u werknemers niet mag ontslaan omwille van het politiek mandaat of kandidatuurstelling. Gebeurt dit wel, dan moet er een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon betaald worden als sanctie.