Zomerakkoord

Het verbod op nachtwerk verdwijnt. Tot op heden was nachtwerk verboden, uitgezonderd in een aantal sectoren. Deze regel wordt nu aangepast waardoor het voortaan in alle sectoren mogelijk zal zijn om ’s nachts te werken.

Maar wanneer is er nu sprake van nachtwerk?

Tot op dit moment was er nog sprake van nachtarbeid tussen 20u ’s avonds en 6u ’s ochtends. Dit zal veranderen in die zin dat er in bepaalde sectoren alleen nog sprake zal zijn van nachtwerk tussen middernacht en 5u ’s ochtends. Dit is zo in de e-commerce en de logistieke sector.

Tussen 20u en 6u zullen de nieuwe nachtwerkers nog een beperkte premie kunnen krijgen maar enkel als ze effectief ook na middernacht werken. Werknemers die nu al ’s nachts werken, zullen niet worden getroffen door de nieuwe maatregel en blijven dus de premies behouden die ze nu ook verkrijgen.

Zoals reeds kort vermeld in onze flash van 14 februari 2025, voorzag het federaal Regeerakkoord in een pensioenhervorming. Deze hervorming heeft tot doel om mensen langer aan het werk te houden en de vergrijzing financierbaar te houden. Dit doet men onder meer door aan de slag te gaan met een pensioenmalus of ook wel bonus-malussysteem. Deze pensioenmalus zorgt ervoor dat wie onvoldoende effectief gewerkt heeft en toch met vervroegd pensioen gaat, pensioen zal verliezen.

Concreet zou je pensioenbedrag dalen naar mate dat je vroeger in pensioen gaat dan wettelijke pensioenleeftijd. In eerste instantie zal het gaan om 2%, maar op termijn zou dit zelf 5% kunnen worden. Omgekeerd geldt ook dat jouw pensioenbedrag stijgt naarmate men langer dan de wettelijke pensioenleeftijd werkt.

Werknemers met een loopbaan van 42 jaar waarvan 35 jaar effectief halftijds gewerkt, wordt van deze malus ontzien. Zij kunnen dus met vervroegd pensioen, zonder te moeten inboeten op het pensioenbedrag.

Wat wordt er dan aanzien als “effectief gewerkt”?

Dit punt bracht veel discussie met zich mee maar uiteindelijk werd er beslist dat de periodes waarin mensen zorgverlof nemen of tijdelijk werkloos zijn, worden gelijkgesteld. Wat betreft periodes van ziekte, worden er later nog concrete uitspraken gedaan. Momenteel zou men bekijken om dit malussysteem zachter te maken voor periodes van ziekte.

Daarnaast werden er nog enkele zaken bevestigd zoals soepelere toegang tot pensioen voor mensen die lang tijdelijk werkloos of ziek zijn, lagere wettelijke pensioenleeftijd voor militairen en treinbestuurders en harmonisatie van de pensioenen van de ambtenaren met die werknemers en zelfstandigen.

De lasten op arbeid zullen worden verlaagd, met de focus op mensen die werken en een laag en gemiddeld loon hebben.

De maximale nominale waarde van maaltijdcheques bedraagt momenteel €8 per werkdag. Vanaf 1 januari 2026 wordt dit plafond verhoogd naar €10 per werkdag. Let wel: het gaat om een verhoging van het toegestane maximum, niet om een automatische verhoging van de toegekende waarde. Dit betekent dus niet dat alle werknemers automatisch meer zullen ontvangen. Of de waarde van de maaltijdcheques effectief stijgt, hangt af van de beslissing van de werkgever, sectorale akkoorden of afspraken op ondernemingsniveau. Hoe dit concreet zal worden uitgewerkt, valt nog af te wachten.

De huidige fiscale aftrekbaarheid van € 2 per maaltijdcheque blijft ongewijzigd. Vanaf 1 januari 2026 wordt het mogelijk om een extra fiscale aftrek van maximaal € 2 per maaltijdcheque toe te passen, mits voldaan wordt aan de volgende cumulatieve voorwaarden:

• Het bedrag van de maaltijdcheques wordt daadwerkelijk verhoogd; en

• Deze verhoging overschrijdt het huidige wettelijke maximumbedrag van € 8.

Dit betekent concreet dat een verhoging van de maaltijdcheques van bijvoorbeeld € 6 naar € 8 niet in aanmerking komt voor de extra fiscale aftrek.

Vervolgens wordt de belastingvrije som verhoogd naar 15 300 euro in 2029 en de BBSZ (bijzondere bijdrage sociale zekerheid) zal worden verlaagd. Een fiscale werkbonus moet ervoor zorgen dat de laagste inkomens vooral van deze hervorming profiteren. Daarnaast zijn er ook nog hervormingen in kader van gezinsfiscaliteit, inkomsten van gepensioneerden en zelfstandigen zonder vennootschap. Ook het huwelijksquotiënt wordt afgebouwd.

Wie een werkloosheidsuitkering geniet, zal voortaan niet meer kunnen genieten van een belastingvermindering en het leefloon wordt opgenomen in belastbaar inkomen waardoor dit belast zal worden.

Het resultaat van deze fiscale hervormingen zouden uiteindelijk moeten leiden tot een hogere werkzaamheidsgraad.

• Vrijwillige overuren
  Het wordt mogelijk om 360u vrijwillig over te werken, waarvan 240u belastingvrij wordt. Uitzondering: horecasector: 450u vrijwillige overuren waarvan 360u belastingvrij.

• Minimale wekelijkse arbeidsduur (1/3e) wordt afgeschaft
  De minimale wekelijkse arbeidsduur (1/3e regel) gaat op de schop. Dit betekent dat deeltijders voortaan minder dan 1/3 van een voltijds equivalent kunnen werken.

• Beperking van opzegtermijn bij ontslag
  De opzegtermijn bij ontslag zal worden beperkt tot maximaal 1 jaar. Dit betekent dat jouw opzegtermijn voortaan niet langer dan 1 jaar kan duren. Echter zal er niet onmiddellijk effect worden gezien van deze nieuwe maatregelen aangezien werknemers eerst genoeg anciënniteit moeten hebben om zo’n lange opzegtermijn te kunnen hebben.

• Versoepeling van het aantal gewerkte jaren voor een landingsbaan
  De voorwaarden om deeltijds te kunnen gaan werken in kader van landingsbaan zullen worden versoepeld. Deze versoepeling zal zich vooral uiten in het aantal gewerkte jaren voor een landingsbaan. De concrete uitwerking van deze voorwaarden en versoepeling zullen terug te vinden zijn in de collectieve arbeidsovereenkomsten die zullen worden gesloten.