Over payroll services
-
Over payroll services
Zijn shorts en slippers op het werk toegestaan tijdens deze hittegolf?
We worden deze week “verwend” met zuiderse temperaturen.
In combinatie met een vakantiesfeer zullen je medewerkers geneigd zijn tot het dragen van lichtere, minder formele kledij op het werk.
Heb je als werkgever het recht om dit te verbieden of mogen je medewerkers dragen wat ze willen?
Veiligheid primeert boven alles
Het eerste wat je als werkgever moet doen is nagaan of de sector of het werk vereist dat de werknemers speciale beschermende kleding dragen.
Dat arbeiders die op een grote bouwwerf werken, geen sandalen mogen dragen is de evidentie zelf.
In bepaalde sectoren zijn werknemers verplicht om een bepaald uniform te dragen omwille van hygiënische redenen (bv. in de sector van de gezondheidszorg).
Ook al is het geen verplichting om de veiligheidskledij in het arbeidsreglement op te nemen, is het toch aan te bevelen de regels rond het dragen ervan erin te beschrijven.
Je kan je als werkgever hiervoor baseren op een risicoanalyse uitgevoerd door de arbeidsarts.
Door het opnemen van de bepalingen rond veiligheidskledij in je arbeidsreglement, worden je medewerkers naar behoren geïnformeerd en kunnen eventuele misverstanden worden voorkomen.
Dresscode
Naast veiligheidskledij kan van medewerkers worden verlangd dat ze bepaalde kledingvoorschriften volgen, bijvoorbeeld door hun contact met klanten.
Werkgevers hebben dus ook het recht om een bepaalde "dresscode" op te leggen gebonden aan specifieke functies.
Deze richtlijnen worden ook best opgenomen in het arbeidsreglement.
De kledijverplichtingen moeten duidelijk en objectief zijn en moeten zeker niet-discriminerende zijn.
Eenmaal deze richtlijnen zijn vastgelegd in het arbeidsreglement, zijn ze normaliter zowel gedurende het volledig jaar als gedurende de zomerperiode van toepassing .
Je kan in je arbeidsreglement ook een bepaling voorzien waarin een onderscheid gemaakt wordt naargelang de seizoenen.
Ook de sancties die worden toegepast als de afspraken niet worden nageleefd, worden best gespecifieerd in het arbeidsreglement.
Daarom, als het arbeidsreglement niet uitdrukkelijk bepaalt dat mannen geen korte broeken mogen dragen of dat ze niet verplicht zijn om een bepaalde "dresscode" te respecteren, hebben ze in theorie het recht om met een korte broek naar het werk te gaan. Dus hoe hoger de temperaturen, hoe korter de broeken! Natuurlijk zijn werknemers steeds gehouden om de regels van het gezond verstand te behouden. |
|---|
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
