Werk je met glijdende uurroosters? Kijk dan zeker na of alles in orde is want er zijn nu ook sancties

1. Opname in uw arbeidsreglement

Een regeling van glijdende uurroosters is een arbeidsregeling waarbij de werknemer zelf het begin en het einde van zijn arbeidsprestaties en zijn pauzes bepaalt mits naleving van vastgelegde stam- en glijtijden.

De stamtijden bevatten de verplichte aanwezigheidsuren op de arbeidsplaats. De glijtijden zijn de periodes tijdens welke de werknemer het begin en het einde van zijn arbeidsdag kan moduleren alsook de eventuele voorziene pauzes.

Vooraleer men glijdende uurroosters in een onderneming kan gebruiken moet ofwel een CAO ofwel het arbeidsreglement deze glijdende uurroosters invoeren.

Wanneer men dit niet heeft opgenomen, dan riskeert men een sanctie van niveau 1 wat een administratieve geldboete van 80 tot 800 euro betekent.

2. Voorzien in een correct systeem van tijdsregistratie

De werkgever moet in een systeem van tijdsopvolging voorzien. Dat kan het ons alom gekend prikkloksysteem zijn.

Volgende gegevens moeten minstens voor iedere werknemer voorzien zijn =

• de identiteit van de werknemer;

• per dag de duur van de arbeidsprestaties;

• het begin en einde van de prestaties alsook de rustpauzes, in het geval van een deeltijdse werknemer met een vast werkrooster.

Het systeem van tijdsopvolging houdt deze gegevens bij gedurende de lopende referteperiode en deze gegevens moeten bewaard worden gedurende een periode van vijf jaar na afloop van de dag waarop ze betrekking hebben.

Zowel de werknemer die met een glijdend uurrooster is tewerkgesteld als de inspectie moeten dit systeem kunnen consulteren.

De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer kennis kan nemen van het precieze aantal uren dat hij meer of minder heeft gepresteerd dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, binnen de voorziene referteperiode.

Wanneer men dit niet heeft opgenomen, dan riskeert men een sanctie van niveau 2 wat een administratieve geldboete van 200 tot 2.000 euro betekent of een strafrechtelijke geldboete van 400 tot 4.000 EUR.