Over payroll services, Loon en alternatieve verloning
-
Over payroll services
Wat als Valentijn toeslaat op de werkvloer ? Welke regels gelden er wanneer twee collega’s een relatie hebben?
Het gebeurt meer dan eens dat collega’s meer dan collega’s worden en ze een liefdesrelatie beginnen. Als werkgever kan je die relatie niet tegenhouden. Die relatie speelt zich af in het privéleven van jouw medewerkers. Werknemers zijn dus zelfs niet verplicht om de relatie bekend te maken.
In de praktijk komen zo’n zaken natuurlijk wel aan het licht. De verliefde medewerkers zullen sowieso een aantal regels moeten naleven. Zo mogen ze uiteraard geen ongepast gedrag vertonen op het werk en mag hun relatie er niet voor zorgen dat de goede werking van het bedrijf in het gedrang komt. Een arbeidsreglement met daarin een concreet omschreven gedragscode is een essentiële tool om aan het personeel de nodige regels duidelijk te maken.
Men kan omwille van de arbeidsorganisatie wijzigingen aan het takenpakket/de arbeidsplaats overeenkomen met de betrokken personen. Een weigering tot aanpassing kan in bepaalde gevallen reden zijn voor ontslag maar we raden daarbij wel voorzichtigheid aan.
Wat als de relatie niet blijft duren?
Niet alle relaties blijven duren. Als het verkeerd gaat tussen collega’s kan dit zorgen voor problemen binnen jouw onderneming. Ook hier zal een goed omschreven arbeidsreglement met een gedragscode ervoor zorgen dat je als werkgever gepaste maatregelen kan nemen.
Wat als een liefdesverklaring eenzijdig blijkt te zijn?
Valentijn schiet niet altijd raak en ook niet op de werkvloer. Wanneer een werknemer geconfronteerd wordt met ongewenst seksueel gedrag van een collega dan kan die zich in eerste instantie wenden tot de interne vertrouwenspersoon of de arbeidsgeneeskundige dienst. Jouw arbeidsgeneeskundige dienst begeleid je dan verder om de sfeer op de arbeidsplaats te verbeteren.
De werknemer die zo’n klacht neerlegt is tijdelijk beschermd tegen ontslag.
Het ongepast gedrag van een collega kan reden zijn voor een ontslag (om dringende reden). De concrete omstandigheden zullen hier een belangrijke rol spelen.
Kortom, het is aan te raden om jouw arbeidsreglement eens onder de loep te nemen. Zijn er voldoende concrete regels opgenomen in dat reglement waarop je kan terugvallen wanneer zich zo’n situatie voordoet? Twijfel je hieraan, neem dan zeker contact op met onze juridische dient. Onze juristen staan ook klaar om jou te adviseren wanneer je toch zou willen overgaan tot het aanpassen van de arbeidsovereenkomst van een van de medewerkers of wanneer een ontslag toch aan de orde zou zijn.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
