Wat als de sneeuw een invloed heeft op het werk?

Onder slecht weer worden ongunstige weeromstandigheden verstaan die van die aard zijn dat zij de uitvoering van het werk onmogelijk maken. Wanneer de werkzaamheden door het slechte weer enkel bemoeilijkt worden of het rendement daalt, kan je geen tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer invoeren.

Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer kan worden ingevoerd voor:

• arbeiders;

• uitzendarbeiders;

• de leerlingen;

• Verwittigen van werknemers

De werkgever moet de werknemers op tijd verwittigen dat zij zich niet op het werk moeten aanmelden.

Een werkgever in de bouwsector mag bij aankomst van de werknemers op het werk nog beslissen dat er niet gewerkt kan worden omwille van slecht weer.

• Verwittigen RVA

De werkgever moet ook de RVA verwittigen dat men tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer gaat inroepen. Enkel wanneer men gedurende de betrokken kalendermaand al een mededeling hebt gedaan van een eerste effectieve werkloosheidsdag door werkgebrek om economische oorzaken of om wille van een technische stoornis, moet men dat niet meer doen.

• Elektronische stempelkaart

De werknemer moet volgens de voorschriften van de RVA de werkloosheidsdag elektronisch doorgeven via de app eC3.2 Werknemer.

De actieve sneeuwzone was tijdig aangekondigd zodat een werknemer die niet of te laat op het werk aankomt, geen recht heeft op gewaarborgd loon. Er is namelijk geen sprake van een overmachtsituatie.

Wanneer het KMI code oranje afkondigt dan schiet het thuiswerkalarm in werking. Dat wil zeggen dat er vanuit de overheid wordt opgeroepen om werknemers zoveel als mogelijk thuis te laten werken om potentiële verkeershinder te verminderen. Dit is geen wettelijke verplichting maar het loont de moeite om als werkgever na te denken over occasioneel telewerk in zo’n omstandigheden.

Onze juristen beantwoorden met veel plezier alle vragen die je hebt over (occasioneel) telewerk. Je kan hen contacteren via juristen.payroll@daenens.be.