Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het 4de kwartaal van 2025

Er moet voldaan zijn aan de volgende drie voorwaarden om de vrijstelling te genieten:

• de jonge werknemer voldoet aan de voorwaarden in de werkloosheidsreglementering, namelijk:

1. niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht;

2. een studie met een volledig leerplan of leertijd hebben stopgezet;

3. alle activiteiten hebben stopgezet die door zijn/haar studie-, leertijd- of opleidingsprogramma of om het even welk programma zijn opgelegd;

• de jonge werknemer wordt aangeworven op basis van een arbeidsovereenkomst die aanvangt in oktober, november of december 2025. Deze maatregel geldt bijgevolg niet voor een aanwerving in september;

• het maandelijks belastbare inkomen van de werknemer mag niet hoger zijn dan € 4.875 (bedrag inkomstenjaar 2025).

Deze vrijstelling kan enkel worden toegepast indien de werknemer in 2025 niet eerder voor een andere werkgever heeft gewerkt en daar een inkomen heeft opgebouwd. U kan de werknemer best vragen om dit schriftelijk te bevestigen alvorens u de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing toepast.

Vanaf 1 januari 2026 zal er wel bedrijfsvoorheffing moeten worden ingehouden op het loon van deze werknemers.

Indien u wenst dat wij dit toepassen, moet u ons dit uitdrukkelijk laten weten.

Bron: Koninklijk besluit van 12 december 2024 tot wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de bedrijfsvoorheffing, B.S. 18 december 2024.