Vrijgesteld Bedrag Loonbonus – CAO 90 voor 2026

Verplichtingen van de Werkgever

Het systeem van de "niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen", oftewel de loonbonus, biedt werkgevers de mogelijkheid om een bonus toe te kennen die onder een gunstig sociaal- en fiscaal regime valt. Dit is alleen mogelijk wanneer een bonusplan is ingevoerd binnen de onderneming, in overeenstemming met de procedure beschreven in cao nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. Dit plan legt collectieve en objectieve doelstellingen vast waarvan het behalen onzeker is.

Wanneer de doelstellingen uit het bonusplan daadwerkelijk behaald worden, mag de bonus uitbetaald worden volgens het onderstaande gunstige regime.

Uitsluiting van het loonbegrip: Bedragen voor 2026

Indien de doelstellingen uit het bonusplan worden behaald, wordt de toegekende bonus niet beschouwd als loon, zolang een bepaald plafondbedrag niet overschreden wordt. Dit geldt zowel op sociaal als fiscaal vlak, en het plafond wordt jaarlijks aangepast.

De volgende bedragen zijn van toepassing op bonussen die vanaf 1 januari 2026 worden uitbetaald:

RSZ: Vrijstelling tot 4.255 EUR

Op het gebied van de RSZ zal een loonbonus van maximaal 4.255 EUR niet als loon worden beschouwd. Dit bedrag is een bruto bedrag per kalenderjaar en per werknemer. Bij bonussen die boven dit bedrag uitkomen, is de werkgever verplicht om een bijzondere RSZ-bijdrage van 33% te betalen. De werknemer ontvangt de bonus pas na afhouding van een solidariteitsbijdrage van 13,07%, berekend op het toegekende bedrag.

Deze bijzondere bijdragen zijn eveneens verschuldigd voor flexi-jobbers die niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen ontvangen.

Vanaf 1 januari 2026 geldt deze regeling ook voor studenten, die onder de solidariteitsbijdrage vallen voor loonbonussen waarvan de referteperiode start na 31 december 2025.

Fiscaal: Vrijstelling tot 3.701 EUR

Het fiscaal vrijgestelde bedrag voor het inkomstenjaar 2026 is vastgesteld op 3.701 EUR. Dit bedrag is gebaseerd op voorlopige berekeningen en is onder voorbehoud van bevestiging door de bevoegde administratieve instantie.

Verplichte digitalisering

In het Zomerakkoord werd besloten dat vanaf 2026 de procedure voor de invoering van een loonbonus verder gedigitaliseerd zal worden. Werkgevers zullen verplicht worden om een toetredingsakte digitaal in te dienen wanneer zij gebruik maken van deze regeling.