Over payroll services, Een einde aan de arbeidsovereenkomst
-
Over payroll services
Vlaamse Septemberverklaring 2026: de belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers
De Vlaamse Regering heeft in haar Septemberverklaring 2026 verschillende besparings- en hervormingsmaatregelen aangekondigd die gevolgen zullen meebrengen voor werkgevers en werknemers.
Het gaat voorlopig om beleidsintenties. De aangekondigde maatregelen moeten nog verder worden uitgewerkt en omgezet in concrete regelgeving. De inhoud en timing kunnen dus nog wijzigen.
Wij maakten voor jullie een overzicht van de belangrijkste aangekondigde maatregelen.
Kmo-portefeuille wordt afgeschaft
De Vlaamse Regering heeft aangekondigd de kmo-portefeuille stop te zetten.
Via deze subsidie kunnen ondernemingen momenteel een deel van de kosten voor opleidingen en advies bij erkende dienstverleners recupereren.
Vanaf 1 januari 2027 zou geen nieuwe steun meer kunnen worden aangevraagd voor opleidingen via de kmo-portefeuille. In 2026 kunnen ondernemingen nog een aanvraag indienen, zolang het beschikbare budget niet is opgebruikt.
Werkgevers die nog gebruik willen maken van de huidige subsidieregeling, doen er goed aan tijdig na te gaan of een aanvraag in 2026 nog mogelijk is.
Vlaams opleidingsverlof en opleidingscheques maken plaats voor leerkrediet
Het huidige Vlaams opleidingsverlof (VOV) en de opleidingscheques zouden worden vervangen door één nieuw instrument: het leerkrediet.
Vandaag kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden een opleiding volgen tijdens de werkuren met behoud van loon. De werkgever kan voor de opgenomen uren onder bepaalde voorwaarden een tegemoetkoming aanvragen.
Met het nieuwe leerkrediet wil de Vlaamse Regering opleidingen meer richten op onder meer knelpuntberoepen.
De concrete modaliteiten, voorwaarden en timing van het nieuwe systeem moeten nog worden uitgewerkt.
Aanmoedigingspremie voor landingsbanen wordt afgeschaft
De Vlaamse aanmoedigingspremie voor landingsbanen in de social-profitsector zou worden afgeschaft.
Werknemers die aan het einde van hun loopbaan hun arbeidstijd verminderen, zouden daardoor de aanvullende Vlaamse premie boven op hun RVA-uitkering verliezen.
De concrete voorwaarden en overgangsmaatregelen moeten nog worden verduidelijkt.
Vlaamse doelgroepvermindering verdwijnt
Ook de Vlaamse doelgroepvermindering voor werkgevers die werknemers met weinig of geen recente en duurzame werkervaring aanwerven, zou verdwijnen.
Momenteel bedraagt deze RSZ-vermindering 1.000 EUR per kwartaal gedurende maximaal vier kwartalen, vanaf het kwartaal van aanwerving.
Over de precieze timing van de afschaffing en eventuele overgangsmaatregelen bestaat voorlopig nog geen duidelijkheid.
Voor werkgevers is het belangrijk om bij nieuwe aanwervingen rekening te houden met mogelijke wijzigingen in de voorwaarden en timing van deze maatregel.
Twee betaalde feestdagen voor Vlaamse ambtenaren verdwijnen
Voor Vlaamse ambtenaren zouden 2 november (Allerzielen) en 15 november (Koningsdag) niet langer als betaalde feestdagen gelden.
Deze maatregel heeft betrekking op het personeel van de Vlaamse overheid en heeft geen gevolgen voor werknemers in de privésector.
Zijn deze maatregelen al definitief?
De Vlaamse Septemberverklaring bevat beleidsvoornemens en is op zichzelf geen nieuwe wet- of regelgeving. De aangekondigde maatregelen moeten nog worden vertaald in concrete wetgeving en moeten nog gepubliceerd worden alvorens definitief te worden.
De huidige regelgeving blijft daarom van toepassing totdat de aangekondigde wijzigingen officieel zijn goedgekeurd en in werking treden.
Wij volgen de verdere uitwerking van deze maatregelen voor jullie op, in het bijzonder wat betreft de kmo-portefeuille, opleidingsmaatregelen en Vlaamse doelgroepverminderingen.
Bron: diverse media
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
