Verlenging van de gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector

De ‘zorgsector’ wordt voor de toepassing van deze regelgeving heel ruim gedefinieerd.  

Het betreft de private en openbare diensten en organisaties voor zorg, opvang en bijstand voor personen, voor oudere personen, voor minderjarigen, voor personen met een handicap en voor kwetsbare personen, met inbegrip van slachtoffers van intra-familiaal geweld.  

Onder prestaties in de zorg worden prestaties bedoeld in de volgende sectoren (private sector) :

• 318: Paritair Comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp;

• 319: Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;

• 330: Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

• 331: Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;

• 332: Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

• 322: Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de hierboven vermelde paritaire comités.

Om in aanmerking te komen moet de werknemer:

Ofwel gepensioneerd zijn (rust-of overlevingspensioen) op 1 juli 2022

Ofwel gepensioneerd zijn (rust- of overlevingspensioen) en de leeftijd van 66 jaar (nieuwe pensioenleeftijd) hebben voorafgaand aan de eerste dag van de betrokken maand.

Bv. een werknemer die op 10 augustus 2025 de leeftijd van 66 jaar bereikte, komt vanaf 1 september 2025 in aanmerking voor het gunstregime.

Sociale zekerheid

Er worden geen werknemersbijdragen RSZ (13,07%) ingehouden. Die vrijstelling wordt toegepast na de eventuele korting in het kader van de werkbonus. 

Fiscaal

Op fiscaal vlak wordt er een afzonderlijk en uniform belastingtarief van 33% toegepast in de personenbelasting (tenzij de aanslagvoet van de gezamenlijk belaste inkomsten lager zou zijn).

Dat tarief is enkel van toepassing op de ontvangen bezoldigingen met inbegrip van het vakantiegeld. De eventuele opzegvergoedingen, vervangingsinkomsten en achterstallen vallen hier niet onder en worden desgevallend aan het normale progressieve tarief belast. 

Belangrijk : gepensioneerden die van dit gunstregime kunnen genieten, moeten nog altijd rekening houden met de maximumbedragen die ze mogen bijverdienen. Dat is vooral belangrijk voor wie de pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt. Wie te veel bijverdient, kan een vermindering of schorsing van diens pensioen opgelegd krijgen. De maximumgrenzen vind je terug op de website van de federale pensioendienst. 

Flexibeler werkregime

De betrokken werknemers mogen, in afwijking van de normale regels voor deeltijdse arbeid, minder dan één derde van het normale werkrooster van een voltijdse werknemer presteren.

Bovendien is er ook een afwijkende regelgeving inzake het meedelen van de individuele werkroosters bij variabele tewerkstelling van deeltijdse werknemers. Die moet je slechts drie werkdagen op voorhand meedelen (i.p.v. normaal 7 dagen).   

De werkgever in de zorgsector moet over die maatregelen overleg plegen met de ondernemingsraad of, indien die er niet is met het comité voor preventie en bescherming op het werk of, anders met de vakbondsafvaardiging. Dat moet maandelijks gebeuren en een eerste maal op de vergadering van het betreffende orgaan die volgt op het eerste gebruik van deze maatregel. 

Deze verlenging van de gunstmaatregelen gaat in vanaf 30 juni 2025 en loopt (voorlopig) tem. 31 december 2025.

Bron: Wet van 18 juli 2025 tot verlenging van bepaalde maatregelen voorzien in de wet van 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector, BS 29.07.2025