-

Over payroll services

Vanaf 2 augustus 2025 treden nieuwe regels artificiële intelligentie (AI) in werking!

Vanaf 2 augustus 2025 treden enkele nieuwe regels uit de AI-verordening in werking. Wat betekent dit voor jou als werkgever?

FASERING

De Europese AI-verordening, die voorziet in geharmoniseerde regels voor het gebruik van artificiële intelligentie, treedt stapsgewijs in werking.

De eerste fase ging in op 2 februari 2025 en vanaf 2 augustus 2025 gaat de 2e fase in.

FASE 1

Wij verwijzen naar ons artikel van begin februari 2025 waarin we de maatregelen bespraken die vanaf 2 februari 2025 in werking traden.

Het ging over het identificeren van het AI-systemen, de AI-geletterdheid en het AI-beleid.

FASE 2

Vanaf 2 augustus 2025 zullen de volgende nieuwe verplichtingen van toepassing zijn:

  • verplichtingen voor aanbieders van AI-modellen voor algemene doeleinden.

  • het toezicht op AI-systemen

  • het sanctiemechanisme

Verplichtingen voor aanbieders van AI-modellen voor algemene doeleinden

Vanaf 2 augustus 2025 zullen strengere regels voor ‘general purpose AI’-systemen van toepassing zijn. Ter verduidelijking: GPAI verwijst naar AI-systemen die niet voor één specifiek doel ontwikkeld zijn, maar breed inzetbaar zijn (zoals ChatGPT, Google Translate, Copilot, …).

Vanaf 2 augustus 2025 moeten de aanbieders :

  • Transparant zijn over de gebruikte trainingsdata

  • Technische documentatie beschikbaar stellen

  • Een beleid opstellen dat in lijn is met Europese auteurswetgeving (zoals het aanbieden van opt-outmogelijkheden voor makers)

Bovenstaande verplichtingen gelden enkel voor aanbieders van AI-modellen voor algemene doeleinden. Een werkgever zal in de meeste situaties enkel een gebruiker zijn en niet een aanbieder. 

Toezicht op AI-systemen

Zowel op Europees als op nationaal niveau voorziet de AI-verordening in een toezichtskader, met bevoegde instellingen die erop moeten toezien dat de regels correct worden toegepast.

Op Europees niveau zijn er al een AI-bureau en een AI-board actief.

Tegen 2 augustus 2025 moet België echter ook nationale autoriteiten aanduiden die instaan voor het toezicht in eigen land.

In het regeerakkoord is het Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie hiervoor aangewezen.

Sanctiemechanisme

Vanaf 2 augustus 2025 zullen ook de sancties gelden (met uitzondering van de geldboetes, die van toepassing zijn op AI-modellen met algemene doeleinden).

Enerzijds werden in de verordening zelf onderstaande maximumboetes voorzien. Deze zijn onmiddellijk van toepassing, zonder tussenkomst van de Belgische wetgever.

  • het niet naleven van het verbod op bepaalde AI-praktijken: boete tot 35.000.000 EUR of 7% van de wereldwijde jaaromzet (als dat bedrag hoger ligt);

  • het niet naleven van verplichtingen voor onder andere aanbieders, importeurs, distributeurs en gebruikers van hoogrisico-AI-systemen: boete tot 15.000.000 EUR of 3% van de wereldwijde jaaromzet (als dat bedrag hoger ligt);

  • het verstrekken van onjuiste, onvolledige of misleidende informatie aan autoriteiten: boete tot 7.500.000 EUR of 1% van de wereldwijde jaaromzet (als dat bedrag hoger ligt).

Anderzijds moet België zelf nog nationale regels vastleggen over sancties en andere handhavingsmaatregelen.

Concrete gevolgen voor werkgevers

Er is momenteel nog geen Belgische wetgeving die de sancties zoals voorzien in de AI-Verordening verder uitwerkt.

Dit neemt niet weg dat een werkgever extra op zijn hoede moet zijn.

Zo kan een werkgever vanaf 2 augustus 2025 een sanctie krijgen indien hij AI-systemen met een onaanvaardbaar risico (bv. systeem met emotieherkenning) gebruikt binnen de onderneming.

Gerelateerd nieuws

Toon alle
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?
Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
We houden je op de hoogte!

We houden je op de hoogte!

Bedankt voor je inschrijving op onze nuttige en fijne nieuwsbrief.

We houden je vanaf nu graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen Daenens Payroll Services.