Over payroll services
-
Over payroll services, Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
Tijdelijke werkloosheid voor bedienden - 30 juni 2025 loopt CAO 172 af. Wat nu?
Alle werkgevers die gebruik maken van tijdelijke werkloosheid voor bedienden nemen best eens onder de loep op basis van welke grond zij die tijdelijke werkloosheid hebben ingevoerd. In de coronaperiode zijn er sectoroverschrijdende cao’s afgesloten die tijdelijke werkloosheid voor bedienden mogelijk maakten. Men kon op basis van die cao 172 bedienden op tijdelijke werkloosheid plaatsen als gevolg van economisch moeilijke omstandigheden maar die cao 172 loopt af op 30/06/2025.
Wat na 30 juni 2025?
Er bestaat de kans dat de sectorale partners opnieuw een sectoroverschrijdende cao afsluiten ter vervanging van CAO 172 maar op heden is dat uiterst onzeker.
Als je als werkgever gebruik wil maken van tijdelijke werkloosheid voor bedienden na 30/06/2025 moet je dus op zoek gaan naar een andere grondslag. Dat kan ofwel een sectorale cao zijn, ofwel een ondernemingscao zijn ofwel een ondernemingsplan ingediend bij de FOD WASO. Al deze opties nemen wel wat tijd in beslag en men moet daarna ook nog bijkomend een nieuwe C106A indienen bij de RVA minstens 14 dagen voor de eerste werkloosheidsdag.
Onze juridische dienst staat klaar om je te adviseren en bekijkt samen met jou wat de volgende stappen zijn als je ook na 30 juni 2025 bedienden op werkloosheid wil plaatsen. Je mag ons altijd contacteren via juridischedienst.payroll@daenens.be Dit is een betalende dienstverlening.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
