Over payroll services
-
Over payroll services
Staking op 31 maart 2025
De vakbonden hebben aangekondigd dat zij op 31 maart 2025 een stakingsdag organiseren.
Het is dan ook mogelijk dat een aantal van je werknemers die dag te laat op het werk zullen toekomen of zelfs helemaal niet op het werk geraken. De vakbonden beschouwen 31 maart 2025 als een stakingsdag, waarvoor een stakingsvergoeding aangevraagd kan worden.
Een werknemer die te laat op het werk aankomt door de staking, heeft slechts recht op gewaarborgd dagloon als het gaat om een ‘onvoorziene gebeurtenis’ op weg naar het werk die zich buiten de wil van de werknemer voordoet. Deze actiedag is echter ruim op voorhand aangekondigd en meermaals in de media besproken waardoor men hier niet kan spreken van een ‘onvoorziene gebeurtenis’. Bijgevolg zal een werknemer die te laat komt op het werk meestal geen recht hebben op gewaarborgd dagloon.
Een werknemer die helemaal niet komt opdagen, levert geen prestaties op die dag. Bijgevolg ben je als werkgever geen loon verschuldigd. Deze werknemers kunnen wel in samenspraak met de werkgever een dag vakantie of inhaalrust opnemen om het loonverlies op te vangen.
Wat met uitzendkrachten
Er is een principieel verbod op het tewerkstellen van uitzendkrachten tijdens een staking of een lock-out. Wanneer enkele werknemers beslissen om deel te nemen aan een staking, kunnen uitzendkrachten tewerk worden gesteld op voorwaarde dat de staking van de werknemers geen gevolgen heeft voor de activiteit van jouw onderneming.
Wanneer de staking wel een impact zou hebben op de activiteit van jouw onderneming, dan is het principieel verbod van kracht en mogen er dus geen uitzendkrachten werken. Dit geldt zowel voor uitzendkrachten die ter vervanging van de stakers/ betogers/ actievoerders zouden werken, als voor de uitzendkrachten die reeds voor de staking aan de slag zijn.
Bron: Diverse nieuwsberichten.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
