Progressieve werkhervatting : wat zijn de gevolgen?

Jaarlijkse vakantie

De eerste 12 maanden van tijdelijke volledige ongeschiktheid en die van gedeeltelijk hervatting die werden toegestaan door het ziekenfonds, worden gelijkgesteld met ‘gewerkte dagen’ voor het bepalen van het recht op jaarlijkse vakantie.

Tijdens de decemberafrekening maken werkgevers de berekening voor elke bediende die in de loop van het kalenderjaar zijn arbeidstijd heeft verminderd. Dit betekent dus ook voor de werknemers die na een periode van volledige ongeschiktheid een deeltijdse activiteit hervat.

De afrekening moet de werknemers die hun arbeidstijd verminderen, de rechten garanderen die zij hebben opgebouwd inzake vakantie. Dergelijke afrekening bestaat uit afrekening van het enkel vakantiegeld en dubbel vakantiegeld.

Feestdagen

De werkgever moet de feestdag betalen die samenvalt met een dag waarop de werknemer normaal zou hebben gewerkt in kader van de gedeeltelijke werkhervatting.

Stel : in kader van progressieve werkhervatting wordt overeengekomen dat een werknemer op woensdag en vrijdag werkt. Indien er een feestdag samenvalt met een woensdag of vrijdag, zal de werkgever deze moeten betalen.

Als de feestdag op een andere dag valt waarop de werknemer normaal niet zou hebben gewerkt, moet deze feestdag ten laste van het ziekenfonds worden genomen.

Voor feestdagen die samenvallen met een dag die gedeeltelijk wordt gewerkt, zal het loon voor de helft worden betaald door de werkgever, en de andere helft door het ziekenfonds.

Einde van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging met opzeggingstermijn

Voor werknemers die in dienst zijn getreden vanaf 1 januari 2014, wordt de duur van de opzeggingstermijn louter bepaald op basis van de anciënniteit bij de werkgever. De deeltijdse werkhervatting heeft hier dus geen invloed op. Bovendien heeft een gedeeltelijke werkhervatting geen enkel invloed op het verloop van de opzeggingstermijn.

Beëindiging met verbrekingsvergoeding

Voor de berekeningswijze van de verbrekingsvergoeding, moet er worden nagegaan of de progressieve werkhervatting werd toegestaan door het ziekenfonds of niet.

Toegestaan door ziekenfonds:

Verbrekingsvergoeding wordt berekend op basis van het loon waarop hij recht zou hebben gehad mocht hij zijn prestaties niet hebben aangepast in akkoord met de werkgever.

Niet toegestaan door ziekenfonds:

Verbrekingsvergoeding wordt berekend op basis van het loon waarop hij recht heeft voor de verminderde prestaties.