Online aangifte gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters vanaf nu mogelijk!

Zwangere werkneemsters genieten een uitgebreide bescherming op vlak van veiligheid en gezondheid. 

Vanzelfsprekend mogen ze geen werk uitvoeren die hun eigen gezondheid of die van hun (ongeboren) kind in gevaar brengt. 

Wanneer een werkgever zijn werknemers risicovol werk laat uitvoeren, moet hij samen met de preventieadviseur-arbeidsarts een risicoanalyse uitvoeren.

Als uit die analyse blijkt dat er een risico bestaat voor zwangere werkneemsters en/of werkneemsters die borstvoeding geven dan is de werkgever verplicht om beschermende maatregelen te nemen. Hij zal in samenspraak met de preventieadviseur-arbeidsarts beslissen welke maatregelen het meest geschikt zijn.

Het kan hierbij gaan om één van de volgende maatregelen:

• Tijdelijke aanpassing van het werk: Dit kan gaan om aangepaste arbeidsomstandigheden of werktijden.

• Overplaatsing naar een andere functie: Als aanpassing van het werk niet mogelijk of redelijk is, moet de werkneemster worden overgeplaatst naar een andere, wel geschikte werkpost.

• Volledige werkverwijdering: Als ook overplaatsing niet haalbaar is, wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst.

Als een zwangere werkneemster effectief van het werk wordt verwijderd, moet de werkgever het formulier “Gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters” invullen en binnen tien werkdagen bezorgen aan Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s).

Sinds 1 juli 2025 werd op de portaalsite van de sociale zekerheid een nieuwe onlinedienst in het leven geroepen zodat de aangifte online kan gebeuren.

Nog tot eind juni 2026 heeft de werkgever de keuze om de aangifte online of op papier te doen. Vanaf 1 juli 2026 zal de melding verplicht elektronisch moeten gebeuren

Om tijdens de prenatale en/of postnatale werkverwijdering een moederschapsuitkering te ontvangen, moet de werkneemster zelf ook een aantal documenten aan haar ziekenfonds bezorgen.