'Medewerkers zijn bewuster bezig met hun loopbaan. En dat biedt kansen voor werkgevers'

Een sterk voorbeeld? Group Daenens, waar respect voor de werknemer geen loze belofte is, maar een échte sleutel tot succes. “Wij geloven dat werk bijdraagt aan de versterking van het individu,” klinkt het. Met het motto “Empowering people” zetten ze in op persoonlijke groei én sterke dienstverlening.

Group Daenens bundelt dienstenchequebedrijven, outsourcet technici, jobs en interim, een opleidingscentrum, een marketingbedrijf, een planningapp en sociaal secretariaat: Daenens Payroll Services. Onze aanpak steunt op drie kernwaarden: warmte, respect en groei.

“Als je flexibiliteit biedt en het loonpakket afstemt op de levensfase van de werknemer, dan creëer je échte betrokkenheid,” zegt Christine Mattheeuws, gedelegeerd bestuurder bij Daenens Payroll Services. Daarom kiezen we voor een HR-aanpak op maat — eentje die inzet op persoonlijke groei, welzijn én verbondenheid.

Mobiliteit maakt daar integraal deel van uit. Of het nu gaat om een elektrische wagen, fietsleasing of een mobiliteitsbudget: dankzij maatoplossingen kunnen werkgevers inspelen op de werkelijke noden van hun team.

Wannes Vermost, CEO van KBC Autolease, ziet de verschuiving duidelijk: “De ene kiest voor een wagen, de andere voor de fiets of het openbaar vervoer. Flexibele mobiliteit is vandaag essentieel.” Daarom ondersteunen wij werkgevers doorheen dit proces.

De kernboodschap?

• Zet in op een flexibel en mensgericht loonpakket

• Bied mobiliteitsoplossingen die écht passen

• Bouw duurzame relaties met je medewerkers

Lees het volledige artikel in De Tijd: https://www.tijd.be/connect/kbc-commercial-banking/moving-forward/medewerkers-zijn-bewuster-bezig-met-hun-loopbaan-en-dat-biedt-kansen-voor-werkgevers/10605806.html