Mag je tijdens de solden je winkel openhouden op zondag?

Het is eerst en vooral belangrijk om een onderscheid te maken tussen de mogelijkheid om een handelszaak te openen op zondag en het kunnen tewerkstellen van werknemers op zondag.

Je bent als handelaar hoe dan ook verplicht om een ononderbroken rustperiode van 24 uur per week te respecteren en de handelszaak dus één dag per week te sluiten. Dit hoeft niet noodzakelijk op een zondag te zijn.

Wanneer er de keuze gemaakt wordt voor een andere dag, is het belangrijk dat de wekelijkse rustdag en het aanvangsuur duidelijk en leesbaar uithangen.

Het algemeen principe is dat zondagsarbeid is verboden. In principe kan je dus op zondag geen werknemers tewerkstellen. Maar voor werkgevers die bepaalde handelsactiviteiten uitoefenen of die op een bepaalde locatie zijn gevestigd, gelden er echter een aantal uitzonderingen.

Kleinhandelszaken

Kleinhandelszaken mogen hun werknemers op zondag van 8 uur ’s morgens tot ‘s middags laten werken. Indien zij wensen om hun werknemers een hele dag tewerkstellen, dan kan dit onder volgende mogelijkheden:

• De werknemer mag gedurende het gehele kalenderjaar 3 zondagen tewerkgesteld worden, vrij te kiezen door de werkgever;

• Eveneens is er de optie om binnen de sector van de kleinhandel (PC 201) op nog 3 bijkomende zondagen personeel te werk te stellen. Op die 3 bijkomende zondagen moet een toeslag van 50% betaald worden. Er kan hier wel van afgeweken worden door middel van een ondernemings-cao.

Badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra

Is de kleinhandelszaak gevestigd in een badplaats, luchtkuuroord of toeristisch centrum? Dan kan elke werknemer maximaal 39 zondagen per kalenderjaar tewerkgesteld worden. De werkgever kan dus in principe elke zondag van het jaar werknemers tewerkstellen volgens een toerbeurtsysteem.

Tuincentra en meubelwinkels

Betreft de kleinhandelszaak een meubelwinkel? Dan heb je als werkgever 40 zondagen waarop werknemers tewerkgesteld kunnen worden.

Verloning en inhaalrust

Voor een tewerkstelling op zondag heeft de werknemer in principe recht op zijn normaal loon. Maar hier kan sectoraal van afgeweken worden. Zo voorziet PC 201 onder bepaalde voorwaarden een toeslag van 50% wanneer er gewerkt wordt op zondag in kader van de 3 bijkomende zondagen, zoals hierboven vermeld. Een loontoeslag of forfaitaire vergoeding kan ook overwogen worden op ondernemingsniveau.

Opgelet, wanneer de zondagsarbeid tegelijk overwerk is, dan zal de werknemer recht hebben op een toeslag van 100%. Er wordt eenzelfde toeslag betaald voor de prestaties van de deeltijdse werknemers wanneer zij op zondag meeruren presteren die het meerurenkrediet overschrijden.

Werknemers die werken op zondag hebben ook recht op inhaalrust, weliswaar onbezoldigd. De rust moet toegekend worden binnen 6 dagen volgend op de zondag waarop er gewerkt is. De duur van de rust hangt af van het aantal uren dat de werknemer gewerkt heeft op zondag. Was dit meer dan 4 uur, dan heeft de werknemer recht op volledige rustdag. Was dit minder dan 4 uur, dan is dit slechts een halve dag.